После речей про статусность, крестьян, поиска ошибок брендом HR на продуктовых рынках и предложениями увольнять сотрудников довольно смешно воспринимать статью всерьез. Репутацию чаще вредит тон бренда в статье, особенно от HR, которые не зная какими навыками и опытом должен обладать сотрудник, делают ставку на орфографию южан на продуктовом рынке
После речей про статусность, крестьян, поиска ошибок брендом HR на продуктовых рынках и предложениями увольнять сотрудников довольно смешно воспринимать статью всерьез.
Репутацию чаще вредит тон бренда в статье, особенно от HR, которые не зная какими навыками и опытом должен обладать сотрудник, делают ставку на орфографию южан на продуктовом рынке