Можно я просто скажу, а вы просто сделаете? Нет!
Чем дальше, тем больше я нахожу частных примеров и системных объяснений, что премия от KPI - это стопор изменений, управленческая безнадега и источник саботажа.
Чем дальше, тем больше я нахожу частных примеров и системных объяснений, что премия от KPI - это стопор изменений, управленческая безнадега и источник саботажа.
У нас например премия с продаж суммируется с премией помноженной на коэффициент выполнения плана (не на процент конечно, а на смесь коэффициентов)
Смесь коэффициентов - отдельная интересная тема :)
Во-первых, люди не всегда понимают, почему премия в итоге такая. Берут калькулятор, пересчитывают, идут ругаться к буху по зарплате, злятся, отчаиваются и проходят все прочие стадии принятия горя.
Во-вторых, когда начинают выбирать каких коэффициентов им достичь легче без риска потерять премию. Компания от этого тоже не выигрывает.