Boris Nikolaenko
Сооснователь Turbotarget. Brandformance кампании для брендов.
Конечно)
Я взял, но не просто из-за ставки. На этапе котлована, у проверенного застройщика и там, где идет стройка станции мцд4( считай метро) ну и планирую держать 30 лет, как достроят сдавать и разницу в карман;)
Типа старые клиенты-говно, а вот новые!!! А я между тем лет 8 уже их клиент, обидно
Как писал классик: Если мутишь, мути тихо!
Ну в этих компаниях, где Переговоры, мне тоже так говорят, мол главное продавать)
Так получается длиннее, а суть не меняется
@Владимир Карасенко Владимир, а как сейчас решаете вопрос с пополнением? Остались ли еще работающие спосоьы кроме личной поездки?
а вот чисто практические вопросы
1) если компания российское ООО, но подразделение иностранной, будет считаться
2) всем-всем сотрудникам будут льготы, даже секретарю?
3) как узнать критерии аккредитации?
согласен на 100%!
Пожалуйста) а бороться-созданием карты развития продавца. Должны быть четкие условия, при выполнении которых он может двигаться дальше в рамках вашей компании: или в продавцы полноценные или аккаунты, например
К сожалению таких данных нет. Но мы видели, что водители активно пользовались этим. Особенно едой
я вот купил тут квартиру и что могу сказать. 1) только в таких ЖК можно обычной семье купить трешку под 90 квадратов. И пандемия показала, что лучше 90 тут, чем за те же деньги 45 на динамо. 2) про парковки - очереди никакой нет. НО есть нюанс -бабки идут в черную. Поэтому несмотря на то, что в проекте есть несколько надземных парковок, их не строят, потому как в головном офисе кажется, что существующие парковки стоят пустые. Я сразу не понял, почему мне отказали в договоре и предложили платить налом, а потом понял) кто-то с кем-то пилит нехилое баблишко. Места тем не менее есть и стоят 3-5 тыс в месяц. Но наш народ не привык платить и хочет чтобы ему все дали даром, но так не бывает и Это вызывает боль в заднем проходе.
3) тут отличный сад и школа, НО туда не попадешь, потмоу что шибко дохера многодетных, в итоге мы ездим в сад 10 минут, и спустя год стоим в местный 95е в очереди и тем нем менее, нам тут нравится, с четом того, что я работаю из дома. а так добираться отсюда до мск, конечно, не сахар
Ну и правильно. Букинг то берет процентов 30 наверное? Но нет, Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус
Кто ж неволит? Не нравится, не работай, вкладывайся в рекламу, генери трафик. Но нет, мы так не любим, работать же надо.
Влад, я имел в виду вопрос, который РОП должен задать при устройстве на работу)
план должен быть как-то обоснован и для него должны быть ресурсы и заложено время на найм и обучение людей+ цикл продаж. если всего этого нет, а есть просто желания, жди беды
И вообще, если вы hr, то продавать яндекс надо не через деньги, так как все знают, что там их нет. Яндекс- это про интересные задачи, про масштаб, если повезет, то про довольно большую свободу действий и обучение, через ошибки. Все это там есть. Я так и говорил кандидатам, что даже если не получится, через польора два года тут ты будешь стоить в 2 раза дороже на рынке именно из-за того, что сможешь тут делать
очень важная поправка, согласен
Сколько сотрудников компании работают в ней 10 лет? Я думаю немного. Ддя остальных же это все сказки и необходимость работать за копейки. Плавали, знаем. П главное не понятно, зачем ждать 10 лет, чтобы нормально зарабатывать? История с короповым показывает, что никто не знает, когда и где жизнь закончится, и что жить нажо сейчас! А не тогда, когда яндекс будет готов
Все ж из дома) не знаю)
Я отвечал за b2b продажи в такси, имел 17 грейд, 119 человек в подчинении и получал в 2 раза меньше, чем когда работал в колтаче с командой в 30 человек и в 3 раза, чем зарабатываю сейчас в компании, где работает 10 человек.
1) это происходит через 2-3 года 2) если ты работаешь в большом Яндекс, чьи акции торгуются на бирже и ты можешь их продать 3) и если тебе повезло с руководителем. Вв остальном все время ты в относительной заднице
так и делают и не только новички.
не без этого. но главная их суперспособность в другом - они как-то невероятно круто могут отмазываться от своих неудач в работе.
Как человек, работавший в Яндекс могу сказать, что Яндекс - отличное место работы для молодых спецов, потому что можно получить хороший опыт, и деньги не важны. и для топов. Для мидлов - считаю, что это плохой вариант. Денег сильно ниже рынка, куча политики и интриг, куча бездарностей на разных должностях, с которыми приходится мириться, непрозрачная система мотивации ну и остальные "прелести" крупной корпорации.
Под моментальным эффектом я имел в виду то, что он српзу должен получать положительный опыт в виде бонусов если делает то, сто надо и быть наказанным, если не делает.
Все продажи закрывать руководитель не может) его задача учить людей делать это самим, иначе на этапе масштабирования он застрелится от нагрузки;)
Спасибо. Исправил
А главное никого не удивляет, что мало того, что знают данные кто чей муж/жена, так еще и телефоны всех. Зато бизнес дрочат за персданные и орд