Менять работу в кризис?!

Кризис экономический, политический, социальный не редкое явление в любой из стран. Он возникает с различной периодичностью и отражается на жизни граждан в той или иной степени. Когда человеку страшно мозг посылает телу сигнал и возникают реакции: замри, беги, бей, которые могут сменять друг друга.Одни люди выбирают стратегию «замереть» и переждать неблагоприятные условия. Другим хочется непременно что-то изменить и куда-то двигаться, причем не всегда эти решения обдуманные и взвешенные, зачастую они принимаются импульсивно и впоследствии человек жалеет о нем. Третий тип реакции «Бей» выражается в раздражительности, агрессивном поведении, которое может быть направленно как на обстоятельства, на коллег, руководство, так и на самого себя («я никчемный и у меня ничего не получается»).

Когда вокруг и внутри бушуют эмоции, решение о смене работы следует принимать взвешенно, основываясь на особенностях данной ситуации, анализе рынка труда и прогнозировании своих дальнейших действий. Простого желания изменить что-то в условиях кризиса недостаточно, так как оно может быть вызвано не реальной проблемой, а реакцией организма на стресс. Именно поэтому нельзя писать заявление об увольнении в тот же день, как возникла такая мысль – это может быть простым бегством от проблем, решение которой пока не очевидно. Минимум сутки стоит подумать о смене места работы, оптимальным временем будет три-четыре дня. За это время обстоятельства могут измениться, а страсти поутихнуть.

Кирилл давно думал сменить работу, ведь на текущем месте за семь лет он достиг вершины карьеры. Именно поэтому он, не раздумывая согласился на выгодное предложение с более высокой зарплатой. Однако проработав на новом месте неделю, он понял, что погорячился и не учет тот момент, что коллеги в коллективе могут вести себя не корректно, не считаться с пришедшим новичком, а руководитель быть излишне эмоциональным. Уволившись, Кирилл оказался в ситуации, когда найти работу с его опытом и навыками не просто, так как не все работодатели готовы предложить ему высокую оплату труда.

Однако, может быть ситуация, при которой в момент кризиса поступает более выгодное предложение, но принять его мешает страх потерять стабильность и комфортные условия. В это случае действует правило трех дней: выписать все плюсы и минусы текущей и будущей работы и сравнивать их течении трех дней, добавляя и вчерчивая пункты, и лишь после этого соглашаться на или отказываться от предложения.

В самом начале пандемии, когда был строгий карантин, Алине поступило предложение из компании, где она даже и не мечтала работать. Однако, ситуация, когда дальнейшее будущее невозможно прогнозировать, заставило ее отказаться от компании мечты, в пользу текущего места работы, о чем она в последствии пожалела.

Чего точно не стоит делать, так это не обдумав принимать предложение сразу, не взвесив все за и против, или увольняться «в никуда».

Начальник обвинил сотрудников отдела в том, что они нерационально расходуют чернила в принтере. Эта ситуация взбесила Максима, все и так неделю были на нервах из-за внезапного кризиса, а тут еще руководитель придирается. В этот же день он написал заявление об увольнении, которое было подписано. Причем руководство не заставило Максима отрабатывать две недели, что было ему на руку, друг давно звал его к себе в фирму. По факту оказалось, что другу пока не нужны сотрудники, так как он сводит концы с концами. Новую работу найти сразу не получалось, и Максим безрезультатно ходил по собеседованиям год, пока ему не предложили место с оплатой меньше, чем на предыдущем месте работы, но со стабильными ежемесячными выплатами.

Если вы принимаете решение перейти на новую работу, следует заранее позаботиться о репутации в текущей компании: завершить все дела, наладить взаимоотношения с коллегами и руководителем и т.д. У нового работодателя может быть привычка звонить старое место работы и узнавать причину увольнения. То, что сотрудник уволился после конфликта, недобросовестно выполнял свои обязанности может быть весомым аргументом, чтобы не брать его на работу.

Принимая решение о смене работы можно задать себе несколько вопросов, ответы на которые помогут прояснить для себя текущую ситуацию и наметить дальнейший вектор развития.

1. Действительно ли я хочу что-то изменить или мною движет страх?

2. Чего я боюсь на самом дела?

3. Какие плюсы есть на данном месте работы? Назвать не меньше пяти.

4. Какие плюсы на будущем месте работы?

5. Что мне не нравится в текущей ситуации? Указать все пункты.

6. Как я могу изменить данную ситуацию? Назвать не меньше пяти вариантов, которые завися именно от вас, хотя может казаться, что их нет.

7. Могу ли я столкнуться с теми же проблемами на новом месте?

8. Что мне поможет избежать этих проблем?

9. Чего я могу достичь на этой работе благодаря своим способностям?

10. Чего я могу достичь на новой работе благодаря своим способностям?

11. Что будет через 5 лет если ничего не менять? Описать все возможные варианты.

12. Что может произойти, если ситуация измениться? Описать все возможные варианты.

Единого ответа менять работу в кризис или нет не существует, так как он зависит от множества факторов: текущей ситуации, предложений на рынке, личностных особенностей соискателя и обстоятельств, в которых он находится. Никто не может принять решения за самого человека. Однако понимание того, как работает мозг в ситуации стресса, обзор всех вариантов развития событий, помогают поставить цель и быть ориентиром в выборе дальнейших действий.