Самозанятый супергерой

Как мыслят многие собственники бизнесов и те, кто тесно связан с подбором персонала: «Зачем мне временный работник? Я хочу, чтобы человек работал у меня постоянно!». Действительно, потенциальная текучка не кажется такой привлекательной, но давайте разберемся, когда временный работник будет максимально полезным.

Есть несколько вариантов, работ, куда выгоднее привлекать временных исполнителей:

● для выполнения разовых работ,

● для выполнения сезонных работ,

● для выполнения срочных работ.

Здесь можно привести множество примеров из разных бизнесов. От проката квадроциклов в сезон до временных точек продаж вроде ёлочных базаров, или пунктов по продаже цветов.

Дополнительные сотрудники могут потребоваться на выездное обслуживание ресторана или сбор урожая, уборка снега или замена сотрудника на период отпуска основного тоже может осуществляться силами временных сотрудников.

Так же часто дополнительный персонал привлекается в такие сферы как: клининг, салоны красоты, фастфуд, разгрузо-погрузочные работы, производственные компании, и т.д.

Раньше, если для этих работ приходилось привлекать временных сотрудников, то это влекло за собой обязательное оформление по трудовому кодексу, полный документооборот по каждому из таких исполнителей, а ведь иногда такой сотрудник нужен не один, а, например, 50, но на очень короткий срок в несколько дней. После выполнения работ каждого такого сотрудника нужно было провести через официальное увольнение, и это снова тонны бумаг и папок, взаимодействие с различными госорганами от налоговой до ПФР.

Сегодня есть другое решение: к таким задачам можно привлекать временных исполнителей, которые уже оформлены как самозанятые и заказчику работ не нужно брать на себя дополнительный документооборот, задачи по оформлению и последующему официальному увольнению как в случае с временным сотрудником. Все эти процессы может взять на себя специальный сервис.

Самозанятый исполнитель как супергерой. Может появиться, когда он очень нужен и исчезнуть, как только задание выполнено. Приёма на работу, и предлога для красивого увольнения не потребуется. За то поскольку это подработка, к заданиям можно привлекать специалистов, которые не находятся в поиске основной работы, но готовы увеличить свой доход за счёт разовых заданий.

Есть ещё один важный факт о временных сотрудниках, который стоит учесть. HR-специалисты отмечают, что, приходя на новое место, даже временный специалист стремится показать себя с лучшей стороны, а значит будет работать максимально эффективно. Поэтому не бойтесь привлекать временных исполнителей, при правильном подходе это очень хороший “ресурс” во всех смыслах.