В наблюдении №2 была озвучена аксиома, - «Стиль управления руководителя формирует корпоративную культуру». Она является следствием другой аксиомы: «Образ мышления руководителя отображает его стиль управления». То есть, как руководитель осознаёт себя в роли руководителя, так он и мыслит и соответствующим образом реализует свои мысли в действия. Эти мысли, в свою очередь демонстрируют его стиль управления. И дальше по цепочке мы получаем определённую логику действий.