Удаленка — новая реальность ИТ-рынка

В России наблюдается тенденция возвращения работодателями персонала в офисы. Однако сфера ИТ является исключением из правил: компаний стараются держать свой штат на удаленном, либо гибридном графике работы.

Кажется, что российский бизнес оценил прелести удаленного и гибридного форматов работы. Однако, причина не только в этом. Работодатели пытаются сохранить текущих сотрудников и привлечь кадры в условиях острой нехватки квалифицированного ИТ персонала — это один из способов нематериальной мотивации. Возможность выбора онлайн формата становится для соискателей решающим фактором при определении места работы. Более того, сами сотрудники ИТ-сферы считают, что им комфортно работать из дома и лишь иногда выходить в офис. Некоторые готовы иметь меньший доход, если их переведут на удаленку.

Согласно последним исследованиям, проведенным IT-сервисом по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob в конце 2023 года, величина вакансий на удаленке в разделе «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь» в РФ составила 35%. При этом показатель остался практически на том же уровне, что и в период пандемии.

Статистические данные, полученные в результате совместных исследований hh.ru и «МТС Линк» говорят о том, что к ИТ-отрасли относятся почти 40% вакансий с форматом работы из дома и 9% с гибридным. Наименьшая доля удаленных рабочих мест в 2023 г. оказалась в гос.секторе— 0, 2% от общего числа вакансий, в энергетике и нефтегазовой отрасли по 0, 7%, в тяжелом машиностроении — 0, 3%.

Из ИТ-специалистов чаще всего трудятся удаленно или гибридно дизайнеры игр, тестировщики ПО и разработчики, технические писатели, системных аналитиков, исследователи и аналитики данных, продуктовые аналитики.

Вы работаете в удаленном формате в мягком кресле дома или предпочитаете тесное сотрудничество с коллегами в офисе?

ГК Финрул