Конференция EMERGE — главное tech-событие этого июня
Конференция
Армения — регион и прежде известный развитой tech-экосистемой, родина многих юникорнов, в этот раз принимала гостей со всего мира. По информации от организаторов, на конференцию приехало более 250 команд уже крупных компаний и развивающихся стартапов. Все были супер заряженные на личное общение и новые знакомства.
Спикерами конференции в этом году были представители TechCrunch, Microsoft, Warner Music Group, Yandex, TikTok и многих других международных компаний. Прошло около десятка дискуссионных панелей, на которых обсуждались самые разные темы: "Экономика креаторов" с участием Алены Долецкой, Nicole Ponche, Микаеля Варданяна и Анастасии Паниной, "Технологии во благо" с Майком Батчером, "История непрерывной трансформации" с Арташесом Калантарианом и др.
Стартап аллея
Отдельная, "кипучая" часть конференции — стартап аллея. Мы стояли со стендом оба дня, поэтому успели оценить состав конференции и познакомиться с представителями разных компаний. Особенно нам запомнились PsyTechVR — VR психотерапия, и YUNG — AI психотерапия. Они активно поддерживают главный HR-тренд — мониторинг психосостояния и психологическая помощь работникам. Нам эта тема очень близка.
Приезжайте со стендом на конференцию, и вы получите активный нетворкинг и мнение о вашем продукте со стороны. Такие мероприятия открывают все возможности для этого. Вы встретитесь со всеми, кто вам интересен, откроете для себя новые лица, можете случайно поучаствовать в чьем-то блоге. Мы вот неожиданно для себя попали в репортаж армянского телевидения про IT-конференции:)
ТОП стартапов
Еще одна цель конференции — поддержание тенденции на выход локальных продуктов на мировой рынок, как уже получилось сделать у Wannaby от Farfetch. Многие стартапы, развивающиеся в Восточной Европе и Центральной Азии, представили свои проекты широкой публике, поучаствовали в питч-сессиях и получили внимание инвестиционных фондов.
Так, например, в этом году 140 стартапов (больше половины участников!) соревновались в конкурсах по разным отраслевым направлениям.
Вот победители некоторых IT-направлений этого года:
HealthTech: Way2AR (Армения) — медицинские базы данных, фармацевтический маркетинг, обучение врачей и терапевтические решения;
EdTech: LiveBoard (США), приложение “интерактивная доска” для онлайн-репетиторов и других преподавателей;
DeepTech: OxygenTech (Великобритания), AI-классификатор рентгеновских лучей, управляемый в реальном времени;
B2C и маркетплейсы: Brickit (США), приложение, которое помогает создавать что-то новое из существующих деталей Lego;
B2B: Anania (США), AI-платформа самообслуживания, которая позволяет пользователям задавать аналитические вопросы на простом английском языке и мгновенно получать ответы.
Лично мне очень нравится тема Wellbeing, она сейчас особенно активно продвигается. Кстати, организаторы отметили ее, в паре Healthtech, самыми популярными категориями стартапов.
Дискуссия
На нашей дискуссионной панели под модерацией CEO Dataconomy и фаундера Data Natives, Елены Пугии, мы с Михаилом Шароновым — кофаундером Immigram, обсуждали релокацию и ремоут. Мы рассмотрели проблемы ремоут-форматов работы и рекрутинга в условиях релокации, обсудили главные бизнес-тренды последних лет.
Вот некоторые из них:
Ускоренное развитие удаленного найма:
Раньше удаленка оговаривалась при найме как временные условия, теперь — постоянные (97% сотрудников такие условия устраивают больше). После пандемии ожидается дальнейший рост удаленного найма до 34,4%, а вместе с тем и расширение рынка ПО для remote-teams. (Например, мировой рынок ПО для совместной работы вырастет с 13,44 млрд долларов США (2019 г.) до 35,71 млрд долларов США (2027 г.);
Рост рынка фрилансеров:
Активный рост удаленной работы и фриланса начался с приходом пандемии, а сейчас такие форматы работы становятся только популярнее. Ожидается, что к 2023 рынок достигнет $455,2 млрд;
- Юридические сложности при найме удаленных работников:
70% компаний сейчас открыты к найму фрилансеров, а это влечет за собой активное переосмысление условий работы не только удаленных сотрудников и временных подрядчиков, но и постоянного штата. Разрабатываются законы, которые защитят права независимых подрядчиков и наемных работников. Для постоянного штата предлагаются гибридные варианты работы (80% сотрудников, работающих полный рабочий день, планируют работать из дома как минимум три раза в неделю); Wellbeing инструменты:
Уважение к личному времени растет: 51% сотрудников обеспокоены балансом между работой и личной жизнью. Работодатели стараются учитывать эти факты и разрабатывать четкие правила о том, как избегать звонков в нерабочее время или невыполнимых дедлайнов. Бóльшее внимание уделяется мониторингу психического здоровья и поддержанию связи в коллективе. Для ремоут сотрудников организуются командные занятия спортом, виртуальные тимбилдинги, а еще персонал проходит психологические тестирования и получает необходимую помощь.
Вечеринки
После насыщенного дня мы классно отдыхали на афтепати и уже на следующий день продолжали встречаться и работать на EMERGE.
Организаторы конференции подготовили целую развлекательную программу из пре- и афтепати, но самым незабываемым ее пунктом стал вечер в Phoenix Bar при поддержке венчурного фонда The Untitled Ventures. Фонд представляли Константин Синюшин (СЕО) и Ксения Голубева (Pipeline & VC relations), а одним из приглашенных гостей был министр экономики Армении — Ваган Керобян. Он отметил, как важно технологическое сотрудничество между странами, и подтвердил готовность Армении к приему зарубежных компаний и выходу армянских стартапов на международный рынок.
Вывод
EMERGE в этом году получился классным — это отметили все участники, а это более 2500 человек из 43 стран мира! Кажется, это идеальный микс работы и тусовки.