Мы предусмотрели возможность сделать более определенным для сторон оказание консультационных, информационных и других услуг, у которых может быть не очевиден результат их оказания. Так, в договоре установлено, что услуги считаются оказанными надлежащим образом, если консультантом достигнуты KPI (ожидаемые результаты оказания услуг). Это могут быть написанные методики, внутренние гайды, контент-планы, публикации и статьи в социальных сетях и другое. Таким образом, мы оставляем сторонам меньше пространства для субъективных суждений, о том в полной ли мере консультант отработал свою долю.
А есть корп договор не с миноритарием, а между равными партнерами?
И вопрос, кстати, а какую силу имеют такие договоры?
Добрый день!
Корпоративный договор между равными партнерами очень индивидуален. Мы традиционно предлагаем сторонам подумать над вопросами, которые изложены в нашем термшите для создания совместных предприятий (https://www.buzko.legal/digital/termshit-dlya-sovmestnyh-predpriyatiy#get_product) и после этого уже садиться за согласование корпоративного договора. Собственно поэтому какого-то стандартизированного КД на такой случай нет.
Корпоративные договоры в силу ст. 67.2 ГК РФ являются абсолютно легальными и подлежат принудительному исполнению (привлечению к ответственности, согласованной в самом договоре) в случае нарушения их условий сторонами.
Спасибо Вам, и для юристов полезно))
А какова механика получения опциона и конвертации его в долю? Правильно ли я понимаю, что для получения опциона (права на покупку доли), Консультант самостоятельно идет к нотариусу (уже без другой стороны), нотариус заверяет частичный акцепт оферты, и таким образом Консультант приобретает право на покупку доли в компании? А как он оформляет покупку самой доли? И кто вносит изменения в ЕГРЮЛ?