Сергей Черненко

Марина, так говорить можно, но мне кажется это немного банальным. Но, можно смело описать проекцию пути, сказать, что пару лет вырастите на текущей позиции, наберетесь опыта, освоитесь и далее планируете развитие по вертикали, тоже на пару лет, а там уже и место руководителя подойдет, само собой 🤝🏻

Спасибо, что поделились историей. Еще раз подчеркивает важность подготовки и настроя

Ну, видимо им не нужен был лидер))

Согласен. Очень точно подмечено

Большое спасибо, но мне кажется, что вы мне льстите) А себя недооцениваете

каждый наемный сотрудник должен понимать, что его могут в любой момент уволить. И вас может не спасти то, что вы лишний раз где-то не засветитесь, не выскажете свое мнение или просто будете выполнять работу. Просто поменялся вектор/начальник/ситуация/стратегия и вам говорят "пока"! Поэтому я всегда за то, чтобы не бояться брать ответственность и оптимизировать процессы.