И да, и нет. Были ведь причины перехода с одного места на другое? Редко бывает так что на новой работе точно такой же функционал, но при этом больше платят. Что-то меняется всегда по содержанию. Например, та дже техподдержка, но контент немного другой, например продукт более продвинутый или более сложный. Это и надо выразить в резюме. Да, делал то же, но продукт был другой. Ну, и все же люди стремятся расти, расширять или немного менять свои функции, как мне кажется, это скорее норма, чем исключение.