Как устроить китайца на работу в РФ?

С Китаем у России пока нет безвизового режима, поэтому трудовым мигрантам, а точнее их российским работодателям, придется изрядно потрудиться, чтоб начать карьеру в РФ.

Шаг 1. Оформляем приглашение на работу. Для этого работодатель обязан обратиться в ГУ МВД с ходатайством о выдаче приглашения.

Госпошлина 800 рублей

Шаг 2. Когда работодатель обращается за приглашением, одновременно ему предложат оформить два разрешения:

По общему правилу, для работы требуются оба эти разрешения. Поэтому подайте заявление сразу на оба документа. Вам их выдадут вместе через 30 дней.

Есть случаи, когда нужно оформлять только разрешение на работу, а разрешение на привлечение иностранцев не требуется:

Закон также перечисляет случаи, когда не потребуются ни то, ни другое разрешение:

Порядок получения разрешений урегулирован специальным административным регламентом МВД, который также содержит формы заявлений, перечень необходимых документов, сроки выдачи разрешений.

Чтоб получить разрешение на привлечение работников в тех случаях, когда это необходимо, работодателю нужно только представить заявление.

Госпошлина за разрешение на привлечение иностранцев к работе 10 000 рублей за каждого (!) работника

Для получения разрешения на работу потребуется представить в МВД:

- заявление на каждого работника

- паспорт гражданина Китая с переводом, верность которого удостоверена нотариусом

Стоимость нотариальных услуг 2 000 рублей

- результаты комплексного медицинского обследования китайца, полученные в российском медицинском учреждении, в том числе: сертификат об отсутствии ВИЧ, справка об отсутствии наркомании, справка об отсутствии опасных инфекций)

Стоимость медицинского обследования примерно 6000 рулей

- полис медицинского страхования

Стоимость полиса 4 000 рублей (до 55 лет)

Госпошлина за разрешение на работу 3 500 рублей за каждого (!) работника

Для получения разрешения на работу для ВКС установлены особенности в части документов:

- не заявление, а ходатайство работодателя о привлечении ВКС

- паспорт китайца также с нотариальным переводом

- трудовой договор с китайцем с условием о вступлении его в силу после получения разрешения (представляем сразу, так как нужно проверить з/п)

- подписка работодателя о готовности возместить бюджету расходы на выдворение ВКС, если будет принято решение о нежелательности его пребывания в РФ

Шаг 3. Затем оформите рабочую визу иностранцу. Рабочая виза отличается тем, что в миграционной карте фиксируется цель въезда в РФ — трудовая деятельность.

Шаг 4. Нужно составить трудовой договор с иностранцем. При работе над проектом договора учитывайте нормы Трудового кодекса РФ, а также положения Закона № 115-ФЗ.

Шаг 5. Направьте в ГУ МВД уведомление о подписании трудового договора с иностранцем не позднее 3 рабочих дней.

Шаг 6. Проконтролируйте, чтоб работник не позднее 30 дней после выдачи разрешения на работу прошел тестирование на знание русского языка и истории и представил соответствующий сертификат в ГУ МВД.

Несоблюдение миграционных правил влечет значительные негативные последствия для обеих сторон договора. Для работодателя - это огромные штрафы за каждый факт нарушения и за каждого работника. Для работника - это депортация из РФ.

При подготовке этой статьи использованы следующие нормативные документы: ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Приказ МВД России от 01.08.2020 N 541 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"