{"id":14268,"url":"\/distributions\/14268\/click?bit=1&hash=1e3309842e8b07895e75261917827295839cd5d4d57d48f0ca524f3f535a7946","title":"\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f71e1caf-7964-5525-98be-104bb436cb54"}

Как интеграционное решение API УНЭП расширяет функциональность систем КЭДО

Чтобы обеспечить электронный юридически значимый документооборот с работниками, необходимо наладить выпуск электронных подписей и создать необходимые технические условия для их применения. Рассказываем, как интеграционное решение на базе API может помочь с этим.

Создание нормативной базы для кадрового ЭДО

Сегодня работа на удалёнке — явление привычное, поэтому вопрос автоматизации взаимодействия с персоналом весьма актуален. Раньше такая необходимость возникала в основном у крупных компаний с филиалами, а также у предприятий с сотрудниками, работающими вне офиса.

В 2020 году был принят ряд законов, ставших нормативной базой для цифровизации кадрового делопроизводства. Так, со вступлением в силу Федерального закона от 24 апреля 2020 года № 122-ФЗ, стартовал пилотный проект по внедрению кадрового ЭДО в организациях, который продлился до 15 ноября 2021 года. В рамках пилота организациям-участникам предлагалось перевести кадровое делопроизводство в электронный формат, что позволяло вести практически все документы, связанные с работой, без дублирования на бумагу.

Кроме того, Федеральным законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ в ТК РФ были внесены изменения в части регулирования удалённой работы. Появление возможности подписывать ключевую кадровую документацию с помощью электронной подписи стала одним из наиболее значимых моментов в развитии кадрового электронного документооборота.

По итогам эксперимента по внедрению КЭДО был подписан Федеральный закон от 21 ноября 2021 года № 377-ФЗ, который внёс в Трудовой кодекс РФ поправки, позволяющие всем организациям вести и подписывать в электронном виде все кадровые документы, за исключением приказов об увольнении, актов о несчастных случаях и журналов инструктажа по охране труда.

Создание законодательной базы для кадрового ЭДО подтолкнуло разработчиков сервисов КЭДО к развитию своей продукции, а также позволило полностью вывести в «цифру» взаимодействие с работниками.

Технология API УНЭП

Вместе с возможностью внедрения КЭДО возникла потребность в том, чтобы реализовать функцию внутренней системы кадрового документооборота организации, позволяющей выпускать электронные подписи для сотрудников и обеспечить возможность работы с электронной кадровой документацией. Для этого специалистами ГК «Астрал» было разработано гибкое интеграционное решение — API УНЭП.

Представляя собой описание способов взаимодействия приложений друг с другом, API служит средством интеграции компьютерных программ. С его помощью можно встраивать в собственные информационные системы отдельные сервисы, разработанные другими вендорами. Это позволяет сэкономить на разработке и организации собственного продукта.

Внедрение API УНЭП в сервисы КЭДО позволяет реализовать следующие функции:

  • подача заявок на выпуск усиленных неквалифицированных электронных подписей для персонала;
  • дистанционная идентификация личности для выпуска электронных подписей через портал Госуслуг;
  • удалённое формирование сертификатов по API с возможностью отслеживания статуса готовности электронной подписи,
  • возможность подписания электронных документов работником через СМС или подтверждение по электронной почте,
  • мониторинг статуса подписания документации в системе кадрового ЭДО;
  • возможность блокировки выданной электронной подписи в информационной системе работодателя.

Чем выгодно использование готового решения

Подобные интеграционные решения могут представлять интерес в первую очередь для разработчиков сервисов внутреннего документооборота, а также для крупных организаций с собственными или кастомизированными инфосистемами. Для них интеграция сервиса для массового выпуска УНЭП — наилучшая альтернатива организации собственного удостоверяющего центра, поскольку это требует закупки и развёртывания программно-аппаратного обеспечения, получения лицензии, а также проведения объёмных исследований законодательной базы и разъяснений регуляторов.

Внедрение готового решения также позволяет сэкономить время и средства, необходимые для бизнес-аналитики и разработки собственного кода. А это довольно ресурсозатратный процесс. Придётся регулярно отслеживать изменения правил выдачи ЭП, которые постоянно уточняются, а также подстраиваться под ужесточённые требования к операторам. Гораздо выгоднее оставить все эти хлопоты разработчику API, сконцентрировав всё внимание на собственных бизнес-процессах.

Чтобы реализовать авторизацию и аутентификацию персонала, потребуется интеграция с системами СМЭВ И ЕСИА. Регулярные изменения в государственных инфосистемах, особенности процесса интеграции, непрозрачные требования к владельцам сервисов, а также регламенты взаимодействия с предприятиями могут в значительной степени продлить время разработки собственного решения для выпуска электронных подписей, поэтому использование готового API позволит сэкономить время и ресурсы.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда