Алексей Немкович

Imposter Phenomenon – это когда человек считает свой успех или результаты работы удачным стечением обстоятельств и не приписывает их своим стараниям или личным качествам. В результате он не готов об этом говорить и делиться полученным опытом.
Перфекционизм лежит в основе ощущения, что человек мог бы (и должен был бы) сделать лучше. Неважно, насколько хорошо выполнена задача (проект), «перфекционист» не принимает комплименты и не празднует достижения. Иногда успех даже не замечается, поэтому неудивительно, что уверенность в себе не вырабатывается.

Существует множество способов, методик, готовых психологических тестов и типовых вариантов ведения собеседований с кандидатами на вакантные должности. Зачастую на работу принимают кандидатов, которые смогли правильно составить резюме, проявили настойчивость, оставили приятное «послевкусие» от встречи с будущим работодателем. И это абсолютно логично! Однако говорит ли это о том, что вы нашли надежного работника, который сможет долгосрочно работать в интересах вашей компании, а не исключительно в личных? Нет, это не факт!

Одна из самых последних моделей руководства и лидерства направлена на развитие навыков самоуправления карьерой, как способности планировать свою собственную карьеру в постоянно меняющемся контексте рынка труда, изменчивой социальной и организационной реальности.
Такая модель требует от человека постоянного саморазвития и совершенствования конкурентоспособности на рынке труда, большей активности и самостоятельности в решении вопросов, связанных с карьерой, а от профессионалов - новых подходов к формированию
индивидуальной профессиональной карьеры, основанных на системном, многоуровневом карьерном консультировании. Вот здесь подробнее о лидерстве, коучинге и карьерном консультировании https://artitera.ru/