Массовый подбор персонала - проблема доходимости кандидатов на собеседование
Несколько часов в день (4-5 часов) я уделяю исключительно звонкам по резюме с различных сайтов, другую же половину дня посвящаю личным собеседованиям.
Несколько часов в день (4-5 часов) я уделяю исключительно звонкам по резюме с различных сайтов, другую же половину дня посвящаю личным собеседованиям.
Но даже в таких случаях люди ищут миллион причин не идти на встречу. Бьюсь об заклад, что из этого миллиона причин основная такая: "я разузнал про работёнку, которую вы предлагаете и решил, а работайте-ка вы сами на таких условиях."
Здравствуйте. Хороший вариант.
Другой вопрос - как именно «разузнал»?
Странно принимать решение не познакомившись с компанией лично.
Ведь каждый опирается на собственные мысли и ощущения исходя из, повторюсь, личного общения с работодателем.