Анастасия Никитенко
Это было бы здорово!
Поняла. Спасибо за обратную связь. Очень интересный инструмент. Надеюсь, что, действительно, рано или поздно облегчит жизнь HR-менеджерам))
Спасибо за такие объемные ответы.
Интересно ещё как люди в целом реагируют на такой инструмент? Лояльны ли они к общению, пускай даже на первом этапе, с ботом, а не HR?
Как я уже сказала выше, я озвучиваю диапазон мотивации, не раскрывая всех основных деталей.
По телефону эта информация не обсуждается, по крайней мере в массовом подборе, а речь именно о нем.
Подобная информация оговаривается лично. Есть специалисты разного уровня и с разными наборами навыков.
«Уровень ЗП по результатам собеседования» - такое тоже бывает.
Если соискатель уточняет: « сколько я буду зарабатывать?», я, в свою очередь, отвечаю ему фразой «от 70 до 100 т.», он понимает, что это примерно, то на что он рассчитывает.
Что мешает встретиться и пообщаться лично?
Опять же, в массовом подборе Вам не будут до конца раскрывать структуру мотивации, из чего состоит ЗП, а лишь озвучат среднее значение.
Обычно, основной интерес соискателя возникает в вопросе о мотивации. Мотивация редко обсуждается по телефону.
Если вопрос из области «а что будет входить в мои обязанности и вообще расскажите о компании», то, естественно, я отвечаю.
Всей информации по телефону Вам не расскажет специалист. Если сфера Вам интересна и Вы рассматриваете работу в АН, то Вы в любом случае подойдёте познакомиться. (Опять же, это из моего личного опыта)
Я лишь поделилась своим способом «зацепки» кандидата.
Добрый вечер. Очень интересный инструмент. Но почему такой большой разрыв между перешедшими по ссылке и прошедшими интервью?
Неужели конверсия настолько низкая?
Также, интересно, что Вы делаете с теми кандидатами, которые не прошли собеседование? Это же 249 соискателей… интересна их судьба.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Хороший вариант.
Другой вопрос - как именно «разузнал»?
Странно принимать решение не познакомившись с компанией лично.
Ведь каждый опирается на собственные мысли и ощущения исходя из, повторюсь, личного общения с работодателем.
Здравствуйте. Да, онлайн-собеседования мы тоже проводим, но в меньшей степени, так как отдаём предпочтение личной встречи, которая, как правило, более показательна и результативна.
К сожалению, многие и на онлайн-беседу не выходят. Тут, наверное, вопрос мотивации человека.
Вы правы, что нужна информация о компании и вакансии, я озвучиваю обязательно название, сферу деятельности и затрагиваю вопрос мотивации, но лишь поверхностно. В массовом подборе непозволительная роскошь по телефону делать презентацию. Тут расчёт в первую очередь на количество.
А фраза про ОТ или ДО это зацепка. Она помогает классифицировать соискателя, оставить ту самую интригу. Если до, то я предлагаю немного иной формат встречи. ( в статье я этого не написала, так как возможно это не совсем интересно и работает по такой схеме только наша компания).
Добрый день. Могу дать контакты человека, который оплачивает покупки. Вчера оплачивал на американском сайте часы.