Елена Феденкова

+26
с 2017
13 подписчиков
26 подписок

Многие как раз на работе не умеют ставить границы. Полезная статья!

1

С ментальным благополучием так же связана политика Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность) - это политика включения в бизнес-процессы самых разных людей: разных национальных групп, женщин, людей с ограниченными возможностями. В целом эта политика направлена на то, чтобы сделать бизнес как можно более разнообразным, повысить лояльность и вовлеченность сотрудников. В мире этот тренд существует уже более 10 лет, но в России это новое явление.

Обычно на своих консультациях я слышу, что может быть еще хуже, поэтому стоит оставаться в компании. Также многие не верят, что есть хорошие компании и руководство. Боятся поменять шило на мыло.

2

таких мест очень много, и в российской ментальности заложено терпеть, ничего не менять, но хороших мест тоже достаточно

2

откуда вы эти 6 пунктов взяли, сами придумали?
нет не придумала, есть научные статьи