С ментальным благополучием так же связана политика Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность) - это политика включения в бизнес-процессы самых разных людей: разных национальных групп, женщин, людей с ограниченными возможностями. В целом эта политика направлена на то, чтобы сделать бизнес как можно более разнообразным, повысить лояльность и вовлеченность сотрудников. В мире этот тренд существует уже более 10 лет, но в России это новое явление.
Обычно на своих консультациях я слышу, что может быть еще хуже, поэтому стоит оставаться в компании. Также многие не верят, что есть хорошие компании и руководство. Боятся поменять шило на мыло.
Многие как раз на работе не умеют ставить границы. Полезная статья!
С ментальным благополучием так же связана политика Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность) - это политика включения в бизнес-процессы самых разных людей: разных национальных групп, женщин, людей с ограниченными возможностями. В целом эта политика направлена на то, чтобы сделать бизнес как можно более разнообразным, повысить лояльность и вовлеченность сотрудников. В мире этот тренд существует уже более 10 лет, но в России это новое явление.
что такое блм?
Обычно на своих консультациях я слышу, что может быть еще хуже, поэтому стоит оставаться в компании. Также многие не верят, что есть хорошие компании и руководство. Боятся поменять шило на мыло.
таких мест очень много, и в российской ментальности заложено терпеть, ничего не менять, но хороших мест тоже достаточно
Просто моя специализация ИТ, а так необходимо всем
начальство бывает разным
Евгений, спасибо. Учту на будущее
откуда вы эти 6 пунктов взяли, сами придумали?
нет не придумала, есть научные статьи
так это не про меня)
в итоге вы уволились из компании?