Почему уходят сотрудники?
Текучка кадров – одна из главных болей HR-специалистов и руководителей компаний. Не всегда бывает очевидно, почему новые сотрудники или опытные кадры уходят из компании. Дело не только в зарплате, характере начальника или условиях труда.
Хорошо бы это всё узнавать раньше, а не на этапе, когда сотрудники уже уходят. Есть какой-нибудь инструмент, кроме экзит-интервью?
Так попробуйте опрос вовлеченности, там можно все факторы из статьи проследить и не только. Будете знать, что исправить, чтобы не увольнялись.