Крик души! Как просто НЕ найти работу в наше время!
Всем привет! Меня зовут Тарас!
И я хочу как минимум поделиться с вами своей историей, а как максимум возможно получить ответы, советы да и вообще послушать мнение разумных, понимающих и адекватных людей, которых я думаю тут очень много. Да и думаю таких историй как моя сейчас достаточно много, поэтому возможно она кому-то откликнется.
Попробуйте встать на место работодателя и почитать какие-нибудь статьи, видео посмотрите на тему того, как правильно подобрать сотрудника. Думаю, что вам это поможет.
Могу про свой опыт сказать. Я когда согласовываю ставку, чтобы нанять нового человека, уже на этом этапе определяю портрет под который он должен подходить (бэкграунд, амбиции, инициативность, креативность и т.д. помимо хард скилов). HR действительно достаточно бегло взглянуть на резюме, чтобы оценить подходит ли кандидат под портрет. Если ставка не закрывается пару месяцев, то ценз к кандидатам снижается.
Возможно вы просто реально не соответствуете той позиции на которую претендуете. И не всегда это значит, что вы некомпетентны. К примеру, если человек пишет что он весь из себя крутой, а потом говорит, что готов работать за гроши, ну поневоле подумаешь, что в резюме враньё.
а может человек готов работать за "гроши",выйти из зоны комфорта так как ему и правда хочется попасть на должность и развиться в ней,обрасти мясом так сказать и потом уже эти гроши компенсируются тем что компания получит и правда нужного специалиста ,а кандидат заветные барыши.Просто складывается впечатление что выводы hr и прочих специалистов кто занимается рассмотрением кандидатов не всегда логичны