Крик души! Как просто НЕ найти работу в наше время!
Всем привет! Меня зовут Тарас!
И я хочу как минимум поделиться с вами своей историей, а как максимум возможно получить ответы, советы да и вообще послушать мнение разумных, понимающих и адекватных людей, которых я думаю тут очень много. Да и думаю таких историй как моя сейчас достаточно много, поэтому возможно она кому-то откликнется.
сейчас важны харды. если я, получая за день больше 50 откликов на вакансию, открываю резюме и пробегая глазами не вижу харды (технологии, конкретное ПО и проч.), а лишь какое-то текстовое описание - я закрываю его (ну опять же - у меня и в резюме четко про требования к хардам написаны).
Также сразу закрываю, если у человека очень часто менялась работа (каждый год-через год) - в этом случае просто удаляйте ненужный опыт либо пишите причины расставания. Орфографические ошибки в резюме - сразу ctrl+w.
Очень многие кандидаты вообще не читают резюме - таких "оптовиков" тоже сразу видно.
Сопроводительное письмо дает хороший профит - разгребая почту, я как минимум до открытия резюме его прочту и буду внимательнее изучать само резюме. В идеале там писать конкретику: "Считаю что буду вам полезен в ......, хорошо владею ......., есть навыки по ....... ". Иногда можно из вакансии понять кто именно нужен, какая боль в компании - и именно это раскрыть в сопроводиловке, это сразу большой плюс, даже если если кандидат не идеален по опыту/нужным хардам.
ps: я не hr, больше от бизнеса.