Как поговорить с руководителем о своей карьере? Советы от фаундера topcareer Светланы Смольниковой

Во многих компаниях сегодня нет практики проведения карьерных диалогов с сотрудниками. А разговор о карьере с руководителем чаще всего инициируется со знаком минус — когда что-то сильно не нравится в выполняемых задачах или когда пора увольняться, потому что повышения тут все равно не дождешься.

Если для вас важно говорить о своей карьере и заодно получать повышение, расти профессионально с помощью своего руководителя - берите инициативу в свои руки. Просто скажите руководителю, что хотите развиваться в профессии, считаете его экспертом в своем деле и хотите поговорить с ним о своей карьере, спросить совета.

Как подготовиться к встрече?

Ваша задача проанализировать возможности для роста внутри организации. И это не обязательно переход на новую позицию, возможно для нового карьерного шага вам нужно получить новые навыки.

◾Проанализируйте организационную структуру компании и свое место в ней

◾Вспомните свои достижения и поймите преимущества вас, как сотрудника, кандидата на рынке труда

◾Накидайте гипотезы по вариантам роста внутри компании с учетом:

- стратегии развития (вдруг что-то открывается и вам туда срочно надо)

- проблемных мест (если есть назревшие проблемы, которые вы можете решить и заодно прокачать скиллы)

- драйверов роста (видите потенциально успешные проекты, в которых можете принять участие)

- ситуации на местах (знаете, что руководитель ищет работу или кто-то уходит в декрет)

Начните разговор с того, что вы довольны работой в компании (пусть руководитель выдохнет и поймет, что это разговор не об увольнении).

Расскажите, что за это время у вас получилось научиться новому, добиться таких-то результатов, что вам нравится в своей работе. Про достижения говорите уверенно, четко, вспоминая важные для компании и руководителя моменты, которые он мог позабыть.

Поделитесь мыслями о том, в каком направлении вы хотели бы развиваться на горизонте года-трех-пяти лет. Опишите основные направления для своего профессионального развития и спросите о мнении руководителя по этому вопросу. Постарайтесь вовлечь его в этот разговор, обсудите как компания и руководитель могут способствовать в достижении этих устремлений.

8 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ОБСУДИТЬ:

1. Как вы считаете, насколько я справляюсь со своей работой?

2. Как вы думаете, каковы мои сильные и слабые стороны?

3. Что говорят обо мне, моей работе коллеги, другие подразделения?

4. Есть ли у моей текущей роли потенциал роста в рамках компании?

5. Ожидаете ли вы каких-либо изменений в нашем отделе?

6. Можете ли вы помочь мне в достижении моих карьерных целей?

7. Какой совет вы можете мне дать на текущем этапе моей карьеры?

8. Какие книги мне стоит прочитать, какое обучение пройти?

В конце встречи договоритесь о следующих шагах, получите согласие на то, что можете вернуться к этому вопросу в будущем 🙌

Больше пользы про карьеру и HR тут @smolnikovasn