Интересно. Хотя неясно, в чём польза американского опыта в России, где условия отличаются, как обратная сторона монеты от лицевой. Но есть вариант подумать о системе мотивации вне поля зарплат.
Ваши утверждения сильно ограничивают возможности мысли и дела. Не все компании станут единорогами, не у всех амбиции исчисляются в миллионах долларов. Нужно подумать, как мотивировать и других.