{"id":13845,"url":"\/distributions\/13845\/click?bit=1&hash=54601a6ed47cd6f2ea994f54c639affb7b60c3a1bcc160f3f669d0dd5dd46701","title":"\u041f\u043e\u0434\u043a\u0430\u0441\u0442 \u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0435 \u2014 \u0431\u0435\u0437 \u0444\u043e\u043a\u0443\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0435, \u043d\u043e \u0441 \u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u043c\u0438","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"5e2e3429-1282-582a-a245-b0558a631fd2","isPaidAndBannersEnabled":false}

Организационные формы обучения

Рассмотрим классификацию обучения сотрудников предприятий, плюсы и минусы форм получения новых знаний и умений.

В системе высшего образования выделяют обучение:

  • очное;
  • очно-заочное;
  • заочное.

Классификация форм обучения

По количеству участников:

  • групповое обучение;
  • индивидуальное обучение

По режим обучения:

  • с отрывом от работы;
  • без отрыва от работы.

По месту обучения:

  • внутри компании;
  • вне компании;
  • мобильное обучение.

По поставщику образовательного контента:

  • внутренний поставщик;
  • внешний поставщик.

По степени формализации обучения:

  • формальное обучения;
  • неформальное обучение.

Групповое обучение - это обучение, в котором принимают участие целевые группы организации.

Индивидуальное обучение:

  • обучается по индивидуальной программе;
  • обучается отдельно от остальных работников;
  • обучаемый может участвовать в выборе метода обучения;
  • получает более персонифицированные новые знания и навыки;
  • более полно удовлетворяет свои конкретные потребности в обучении.

Внутреннее обучение персонала - предоставление услуг по обучению персонала силами самой организации и ориентировано на:

  • руководителей среднего звена.
  • специалистов среднего звена.
  • низовой персонал (неквалифицированные рабочие, продавцы-кассиры, операторы call-центра и др.).

Основными формами внутреннего обучения являются:

  • инструкторско-методические занятия;
  • семинары и лекции;
  • круглые столы и конференции;
  • обзоры литературы;
  • тренинги формирования навыков;
  • ротация;
  • коучинг;
  • наставничество.

Плюсы внутрифирменного обучения:

  • практическая направленность обучения;
  • учет специфики организации;
  • небольшие расходы на обучение;
  • возможность контроля за ходом обучения.

Минусы внутрифирменное обучения:

  • отсутствие обмена опытом и информацией с работниками других предприятий;
  • отвлечение от обучения для выполнения текущих дел.

Внешнее обучение персонала осуществляется организациями, которые специализируются на предоставлении услуг по обучению персонала.

Форма внешнего обучения:

  • получение второго высшего образования;
  • получение дополнительного высшего образования;
  • переподготовка;
  • курсы повышения квалификации;
  • лекции и семинары;
  • конференции;
  • стажировки на родственных предприятиях.

Плюсы внешнее обучения:

  • обучаемые получают новую информацию;
  • обучаемые обменяться идеями;
  • обучаемые заняты только обучением и др.

Минусы внешнего обучения:

  • меньшая практическая направленность;
  • может не учитываться специфика организации;
  • дороже внутреннего обучения и др.

Формальное обучение - обучение в колледже или вузе, на курсах переподготовки, во время стажировки, в ходе семинаров и т.п.

Неформальное обучение - это получение информации и формирование навыков при помощи коллег, руководителя, а также книг, журналов, Интернета.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null