Организационные формы обучения
Рассмотрим классификацию обучения сотрудников предприятий, плюсы и минусы форм получения новых знаний и умений.
В системе высшего образования выделяют обучение:
- очное;
- очно-заочное;
- заочное.
Классификация форм обучения
По количеству участников:
- групповое обучение;
- индивидуальное обучение
По режим обучения:
- с отрывом от работы;
- без отрыва от работы.
По месту обучения:
- внутри компании;
- вне компании;
- мобильное обучение.
По поставщику образовательного контента:
- внутренний поставщик;
- внешний поставщик.
По степени формализации обучения:
- формальное обучения;
- неформальное обучение.
Групповое обучение - это обучение, в котором принимают участие целевые группы организации.
Индивидуальное обучение:
- обучается по индивидуальной программе;
- обучается отдельно от остальных работников;
- обучаемый может участвовать в выборе метода обучения;
- получает более персонифицированные новые знания и навыки;
- более полно удовлетворяет свои конкретные потребности в обучении.
Внутреннее обучение персонала - предоставление услуг по обучению персонала силами самой организации и ориентировано на:
- руководителей среднего звена.
- специалистов среднего звена.
- низовой персонал (неквалифицированные рабочие, продавцы-кассиры, операторы call-центра и др.).
Основными формами внутреннего обучения являются:
- инструкторско-методические занятия;
- семинары и лекции;
- круглые столы и конференции;
- обзоры литературы;
- тренинги формирования навыков;
- ротация;
- коучинг;
- наставничество.
Плюсы внутрифирменного обучения:
- практическая направленность обучения;
- учет специфики организации;
- небольшие расходы на обучение;
- возможность контроля за ходом обучения.
Минусы внутрифирменное обучения:
- отсутствие обмена опытом и информацией с работниками других предприятий;
- отвлечение от обучения для выполнения текущих дел.
Внешнее обучение персонала осуществляется организациями, которые специализируются на предоставлении услуг по обучению персонала.
Форма внешнего обучения:
- получение второго высшего образования;
- получение дополнительного высшего образования;
- переподготовка;
- курсы повышения квалификации;
- лекции и семинары;
- конференции;
- стажировки на родственных предприятиях.
Плюсы внешнее обучения:
- обучаемые получают новую информацию;
- обучаемые обменяться идеями;
- обучаемые заняты только обучением и др.
Минусы внешнего обучения:
- меньшая практическая направленность;
- может не учитываться специфика организации;
- дороже внутреннего обучения и др.
Формальное обучение - обучение в колледже или вузе, на курсах переподготовки, во время стажировки, в ходе семинаров и т.п.
Неформальное обучение - это получение информации и формирование навыков при помощи коллег, руководителя, а также книг, журналов, Интернета.