Если вы не можете закрыть позицию в течение месяца, то, вероятно, вы не знаете, кого ищете. И когда я это говорю, руководители начинают оправдываться: «У нас полный порядок, мы точно знаем, кто нам нужен, даже вон профиль составили и вакансию написали». А то, что на эту вакансию уже месяц не могут найти подходящего кандидата — так это «случайность». При этом, когда начинаешь общаться с руководителем и выяснять, кто ему нужен — получается «единорог» — специалист, которого просто нет на рынке. Поэтому следующим этапом стало составление профиля будущего сотрудника.
У нас был разный опыт с HR. Один - очень позитивный, но было много вообще не айс (когда люди через неделю уходили, за которых деньги и время платили).
К 2030 примерно, думаю
Выглядит интересно
Комментарий недоступен
Cсылочку-то на эту страницу можно уже добавить на сайт. :)
Уже добавили, спасибо :))