Анастасия Кузнецова

Тогда позвольте каждому иметь свой подход к найму)

интересная мысль)

Просто иногда придумывать мемы - это часть работы)

Кажется, кое-кто примерно так и устроился на работу)))

Стартап по омоложению - это круто)))

По-разному, зависит от сложности проекта. Иногда в рабочих задачах столько нюансов, что проще созвониться и за 15 минут всё обсудить, чем тратить кучу времени на переписки.

Да-да, отличный план)

Сразу хочется откликнуться, правда? )))

Вроде подпись к картинке шуточная... )

Вы HR? Занимались наймом сотрудников на позиции, где необходимо креативное мышление? Рекламщиков, копирайтеров, дизайнеров и т.д.

Захотите потестить найм в Телеграме, заглядывайте на наш сервис. У нас теперь можно размещать вакансию через бот t.me/perezvonyubot Буквально пару кликов и готово)

Да, вроде все оттуда) Хороший фильм!

А где в статье написано про "работать в нашей компании большая честь"? Кажется, вы невнимательно прочли текст (если вообще прочли его).

Кому платить-то? Выбрать же надо, кому платить) О том и статья.

Да, тут нужен индивидуальный подход, кто-то проявляет себя через тестовое, кто-то через собеседования. А через какие-то нишевые работные сайты не пробовали искать рекламщиков? По дизайнером все советуют Behance и Designer.ru, а по пиарщикам не видела таких специализированных сайтов. Или через Телеграм-каналы? Мы вот обычно ищем через соцсети и до работных сайтов не доходим, закрываем позиции.

Да, это сложная задачка в найме. А как вы отсматривали кандидатов? Давали какие-то тестовые или чисто собеседование? Поделитесь опытом, интересно)

Да, согласна, технологии развиваются так быстро, сложно представить, что будет через год!

Естественное пожелание)

Спасибо за комментарий! Да, GPT тоже иногда дело говорит)

Если вилка зп указана и написано, что конкретная цифра зависит от результатов собеседования, то нужно быть готовым пройти собеседование. Если вообще ничего не указано, можно уточнить, конечно.

Ещё один комментарий и я решу, что вы просто бешеный фанат нашей компании, который хочет продвигать её бесконечно активным участием в комментариях. )))

Просто мы с командой собрали все вредные советы по теме, чтобы показать, как делать не стоит)

Переговоры HR и соискателя всегда немного переговорный поединок)

Если зп не указана в тексте вакансии, стоит задавать вопросы заранее.

Чтобы прийти на работу, проявить свою некомпетентность и через месяц искать другую работу?)

Мне как автору безумно приятно, что статья вызвала у читателя такие эмоции, что на неё захотелось даже отклик написать. К тому же ваши комментарии очень сильно помогли в продвижении данного материала. За что отдельное спасибо вам. )))

1. Вы немного промахнулись, я - не HR (во втором абзаце этой статьи написано, какую компанию я представляю).

2. Вы описали свой взгляд на ситуацию, но было бы здорово, если бы вы добавили к нему свой взгляд на то, как же всё-таки откликаться на вакансии. А-то выходит так, что ничего писать не нужно, всё ложь и обман, а HR должен быть телепатом, чтобы взять и выхватить в толпе соискателей настоящего профессионала.

Никто не говорит, что программист должен уметь вести переговоры или выступать со стендапом. Зачем вы мне пытаетесь доказать, что профессионалу не под силу начать письмо с простого "Здравствуйте" и рассказать о своём бесценном опыте в нескольких предложениях?

Продажа - это умение донести ценность продукта до человека, у которого есть потребность в этом продукте.

У HR-а есть потребность нанять продажника. Если продажник не может объяснить ценность, которую он может принести компании, то как понять, что он сможет донести ценность продукта компании до её целевой аудитории?

Про аферистов зачем вы пишите непонятно, это вообще не по теме.

То есть вы утверждаете, что хороший программист не может иметь прокаченные Soft skills? И все кто имеют сильные Soft skills априори плохие профессионалы? )

P.S. В статье речь шла о том, как составить отклик на вакансию. Чтобы в начале письма написать "Здравствуйте", а в самом тексте в нескольких предложениях рассказать, что вы умеете делать - учиться на это 100 лет не нужно. Это не высшая математика.

Странно, потому что продажник должен уметь продавать и для этого его нанимают. ) Зачем вы приплели фильм непонятно, речь об этом не шла.