Ekaterina Katunina
и детям всегда нравится открывать коробочки и копаться в них)
знаете, иногда как-то совсем не хочется тратить 3 месяца своей жизни, выясняя, кто оказался м*, поэтому тестовое самый безобидный вариант
не думаю, что вы в силах судить о моем опыте, ведь правда?) тем более в статье выше сказано, что бывают недобросовестные работодатели, но для того вам и дан разум, чтобы поискать отзывы и не попасться к таким
Если честно, я не понимаю этого негатива к тестовым заданиям. Если у тебя на работу долгосрочные планы (и это взаимно от работодателя), то не стоит надеятся, что искра проскочит просто на собеседовании. Как вам надо узнать работодателя, понять, комфортен ли вам будет темп работы, формат, коллектив, так и работодатель хочет получить представление о том, кто будет на него работать. Вы же сдаете экзамены в институт? Это по сути, тот же экзамен. По опыту знаю, что тестовые задания даются не из текущих проектов и никто не использует вашу работу потом в своих задачах, обычно это уже отработанные кейсы, которые максимально раскроют ваш подход и соответствие должности. А те кто считает иначе - не думаю что с таким подходом стоит надеятся на долгие продуктивные отношения с работодателем и коллективом. Всем добра ХОХО
спасибо! на то мы и коммуникационщики-креаторы))