Почему россиян не берут на работу? Самые частые причины отказов
РАССКАЗЫВАЮТ ЭКСПЕРТЫ HH.RU.
автор Ольга Иванова.
Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) провели анализ и выяснили самые распространенные причины отказов работодателей в принятии на работу соискателей по итогам собеседований, а также причины несостоявшегося трудоустройства со стороны соискателей. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 2,7 млн причин отказов, которые рекрутеры компаний самостоятельно указали при работе с кандидатами в системе Talantix в течение 2022 года и января 2023 года.
В 2022 году чаще всего работодатели отказывали кандидатам по причине несоответствия требующимся навыкам и квалификации (41% от общего числа всех причин отказов). Вторая по численности категория отказов относится к разделу «Другое» (23%) — рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора. Почти каждое десятое (9%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивались гостингом со стороны соискателя (прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин). Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей. Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам — из-за пола, возраста, национальности — составили 7%, при этом самой распространенной причиной из них стал возраст (5%). Также по 7% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий работы (график, месторасположение работодателя) и утраты соискателем интереса к компании или вакансии после собеседования.
В редких случаях (по 1%) отказы в трудоустройстве случались из-за непрохождения проверкой служб безопасности, несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре. Также в течение 2022 года было зафиксировано 2,5 тыс. отказов по причине отсутствия антиковидной вакцины и почти 200 случаев невыхода на работу из-за мобилизации кандидата.
— Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм: мы видим, что почти в каждом втором случае трудоустройство не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей. Это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда, — отмечает директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата — от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату — это не только важный параметр для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании. Регулярная аналитика причин отказов выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять слабые места в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса найма в компании. Рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в Talantix указывают реальную причину отказа.
В начале 2023 года сохраняется то же распределение причин отказов кандидатов, что и в течение 2022 года. Однако заметен рост доли несостоявшихся трудоустройств по причине гостинга — доля выросла на 1 п.п.
О Talantix
Talantix — это облачная CRM для рекрутмента, являющаяся частью HR-экосистемы HeadHunter (hh.ru). Talantix позволяет собирать базу кандидатов из разных источников, настраивать этапы подбора и легко управлять вакансиями, общаться с коллегами и кандидатами в едином интерфейсе, анализировать и повышать эффективность подбора. Пользователями Talantix являются более чем 600 компаний из разных сфер бизнеса и с разными масштабами подбора персонала.
О hh.ru
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter — помогать компаниям находить сотрудников, а людям — работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 года составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
Партнерский материал