2. Неправильно их формулируют.
Во-первых, не понятен их личный вклад в результат. Во-вторых, не ясно, а чем именно это хорошо для команды, компании или бизнеса. Например, нет цифр, показателей или указания трудностей и препятствий, которые с успехом преодолевались.