Разобраться в требованиях и критериях получения визы Global Talent проще, чем кажется. Tech Nation разделяет общие требования к digital tech-специалистам на два уровня в зависимости от выбранной подкатегории визы — Exceptional Talent (лидер) или Exceptional Promise (потенциальный лидер). Выбор подкатегории основан на опыте заявителя и должен быть сделан до подачи заявки на одобрение (endorsement). Прочтите наш блог, чтобы узнать, к какой из подкатегорий можно отнести ваш кейс.
ЛИДЕР (EXCEPTIONAL TALENT) — КТО ОН?
- Признанный ведущий специалист в области цифровых технологий
- Имеет послужной список достижений в индустрии
- Как правило, занимает руководящую должность и управляет масштабными проектами в своей компании
Требования для кандидатов подкатегории Exceptional Talents заключаются в том, чтобы:
- Предъявить подтверждение значимых оборотов компаний, в которых заявитель работал или которые основал
- Предоставить доказательства существенного вклада в IT-сферу
- Иметь свыше 5 лет опыта работы в технологической индустрии (не обязательно, но чаще всего)
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ЛИДЕР (EXCEPTIONAL PROMISE) — В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ?
- Специалист, подающий исключительные надежды
- Обладает потенциалом стать ведущим талантом в digital-индустрии
- Как будущий лидер, вносит значительный вклад в развитие технологического сектора
Требования для визы Global Talent Visa для потенциальных лидеров чуть мягче:
- Продемонстрировать свой вклад в digital-сферу через значительные достижения компаний, в которых они работали
- Быть на ранней стадии карьеры, имея за плечами менее 5 лет опыта работы в IT (что в данном случае обязательно)
Основное различие между статусами Exceptional Promise и Exceptional Talent заключается в опыте работы. Подать заявку на Exceptional Promise невозможно, если кандидат работает в digital tech-секторе больше 5 лет, при этом стать Exceptional Talent могут и те, у кого опыт работы менее 5 лет.
Вне зависимости от подкатегории, кандидатам на Global Talent Visa нужно доказать соответствие критериям Tech Nation — официальной организации Министерства внутренних дел Великобритании, ответственной за оценку и одобрение заявок от представителей из области цифровых технологий. Заявитель должен соответствовать трем критериям: одному обязательному и двум опциональным.
Обязательный критерий:
- Признание кандидата (потенциальным) лидером IT-сферы (Recognition)
Опциональные критерии, из которых нужно выбрать два:
- Существенный вклад в IT-сферу (Significant Contribution)
- Признание за деятельность вне основной работы (Outside Occupation)
- Инновационная деятельность (Innovation)
- Научный вклад (Academic Contribution)
Кандидаты подкатегории Exceptional Talent должны предоставить “послужной список” доказательств по опциональным критериям, в то время как Exceptional Promise должны привести хотя бы по одному примеру для каждого из них.
У визы Global Talent множество преимуществ. Например, кандидатам НЕ нужно предоставлять:
- Диплом о высшем образовании, т.к. академические квалификации не учитываются (кроме PhD в релевантной сфере — его можно и нужно прикрепить к заявке)
- Предложение о работе от британской компании
- Бизнес-идею или финансирование (в отличие от Startup Visa и Innovator Visa — для получения последней необходимо £50,000 инвестиций)
- Сертификат о сдаче экзамена на знание английского языка
- Доказательства финансовой состоятельности (тем временем, для получения виз Startup и Tier 2, на счету должно быть £945, для Innovator — £50,945. А при получении визы Sole Rep требуется предоставить банковскую выписку за полгода)
Вы можете узнать еще больше информации о требованиях Tech Nation с комментариями экспертов Immigram в нашем блоге. Пройдите скоринг-тест на нашем сайте, чтобы оценить свои шансы на получение визы Global Talent.