По статистике, не менее 50% сотрудников готовы к рассмотрению предложений и не менее 30% к смене работы в случае оффера.
Самые распространённые причины - достижение потолка в профессиональном развитии или по зарплате.
Если вы относитесь к этим 50%, не торопитесь принимать поспешные решения о переходе, особенно в текущих реалиях. Многие думают, что сменив компанию, перед ними откроются новые горизонты, иногда это так, а бывает и по-другому. Поэтому рекомендую максимум получить от текущего работодателя, а потом уже идти дальше. Да, и это пишет рекрутер кадрового IT агентства, который ежедневно хантит ребят.
Мы за правильную мотивацию и осознанное решение по смене работы. Очень часто бывает, что люди даже не подозревают о возможностях внутри, потому что боятся задать вопрос непосредственному руководству, не то что пойти выше, боятся брать на себя новую ответственность, попросту плывут по течению, открыто не говоря о своих интересах и ожидают, что кто-то другой должен предложить им возможность, не знают, чего они, действительно, хотят и что их по-настоящему драйвит.
Вопросов очень много, но найти ответы самому порой не просто, по нескольким причинам – некогда, не понимание своей уникальности (в чем она?), не знание как построить работающую карту карьерного развития.
Основываясь на более 1000 проведенных интервью, понимаем, о чем говорим.
Наши консультанты на протяжении многих лет проводят карьерные консультации, на которых:
- Выясняем вашу истинную мотивацию;
- Определяем вашу уникальность;
- Исследуем возможность развития внутри текущего работодателя, если перспектив нет разработаем стратегию по позиционированию вас на рынке труда;
- Сопровождаем на всех этапах, любых разговорах с руководством, рекрутерами и т.д.
Есть вопросы по карьерному консультированию? Задайте нам их в комментариях или личных сообщениях, мы ответим!