НЕ ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ НА ПЕРСОНАЛЕ

Время турбулентности: экономику потряхивает, покупательская способность скачет туда-сюда, произошла колоссальная утечка мозгов за рубеж... И что же делают компании?
Одни — замерли и остановили найм. Другие — продолжают нанимать и ориентированы на лучших сотрудников. Несмотря на острый дефицит персонала, бизнес не снижает требования к сотрудникам. Напротив: нужны самые лучшие, самые компетентные специалисты, чтобы решить возникшие в 2022 году задачи и оторваться от конкурентов, которые затихли и пережидают трудные времена.
👉Рост зарплат на рынке труда для специалистов и руководителей сумасшедший. Бизнес не жадничает, потому что, как мне сказал позавчера владелец крупной компании-грузоперевозчика, «сейчас не то время, чтобы экономить несколько десятков тысяч и нанимать посредственных сотрудников».
И если в прошлом году самая высокооплачиваемая вакансия, которую я закрыла, имела зарплатную вилку до 150К, то этот год начался с вакансий для результатников — от 100 до 300К.
👉Собственники компаний спрашивают у меня о том, какая средняя з/п в городе для специалистов, которые им нужны. И, получив информацию, мы начинаем искать нужных людей, увеличив зарплату на 30-100%! Потому что нет времени ждать, что «всё само собой образуется». Либо развиваться сейчас, либо закрываться к концу года.
✅2023 год — это год, когда не стоит экономить на персонале. Вместо трех сотрудников класса «В» лучше взять одного «А» на зарплату троих: результат будет Х5-Х10.
Вопрос только в том, что на региональном рынке всё меньше остается игроков класса «А». Поэтому хватайте их скорее! Именно от количества «А» зависит не только развитие, но и в целом жизнеспособность бизнеса в наступившем году.