В прошлом посте я писала, что вывела для себя 3 ключевых причины, почему все современные фишки и регламенты в процессах ни фига не гарантируют качество и скорость работы сотрудников.
👉А ещё я писала, что это происходит в 95% компаний, с которыми я работала или знакома с их владельцами. Но я умолчала о тех 5% компаний, у которых нет проблем с…
Как правило, если не знаешь, как что-то сделать, открываешь смартфон и гуглишь. В бизнесе просто подсказками из гугла обойтись нельзя (хотя, может, и можно — просто я таких случаев не знаю).
❕Так вот, когда компания только начинает строиться или, наоборот, находится в переходном этапе, собственники начинают серьезно задумываться о менеджменте.…
Я долго к этому шла. Пожалуй, даже слишком долго.
И вот наконец я готова. Готова психологически, профессионально и эмоционально.
Дело в том, что за два месяца 2023 года мне предложили партнерство три компании. Для сравнения: в 2022 году было всего одно предложение. При этом партнерство не в плане моих финансовых инвестиций, а в плане вложения моей…
Приглашаем предпринимателей, руководителей и эйчаров!
Тема дня — как простыми методами вовлечь персонал в рабочие процессы и тем самым увеличить прибыль своего бизнеса.
🤓Спикер — Катерина Ларина, HR-наставник, руководитель HR-агентства «Люди и Бизнес».
На воркшопе:
✔ранжирование сотрудников по уровню вовлеченности;
✔12 рабочих лайфхаков вовлечения…
☝Моя насмотренность в разных сферах бизнеса позволяет мне с уверенностью говорить о том, что каждая компания - это целиком и полностью отражение самого собственника (владельца).
Раньше у меня это не укладывалось в голове. Теперь я вижу это ясно как божий день.
😜Ну да, ошибки в найме специалистов позволили мне расширить картину мира и смотреть на…
✅Разбор - это моя новая услуга, которая позволит быстро решить любую проблему с персоналом:
1. Высокая текучка кадров.
2. Отсутствие вовлечённости сотрудников.
3. Проблемы с наймом.
4. Выстраивание работы с удалёнными сотрудниками.
5. Неэффективная оргструктура компании.
6. Нерабочие HR-процессы.
7. Низкая конверсия на разных этапах воронки найма и т.д.
«Удивительно, почему-то не могу сам найти продавцов-консультантов в свой новый магазин», - посетовал в разговоре один владимирский предприниматель.
А что тут удивительного? 🤷♀
👉Наверняка каждый из вас гуляет по улицам и торговым центрам города. И вы чуть ли не на каждой двери/витрине магазина видите объявление «Требуется продавец».
Ну вспомните,…
👉Считается, что то, сколько ты «стоишь», как специалист, может оценить только твой работодатель. Вот приходишь ты на работу, а там зарплата 40.000. И всё, вот твоя «красная цена». Тебе платят 40.000 и тебе начинает казаться, что именно эта сумма и определяет тебя как сотрудника на рынке труда.
А потом, когда ты увольняешься и приходишь на новое…
Кто рано встаёт, тому достаются самые свежие резюме! 😆
Кстати, вы знали, что показали последние исследования российского рынка труда?
☝Оказывается, 69% занятых сотрудников постоянно находятся в поисках новой работы.
Почему?
✔43% хотят сменить профессию
✔16% ищут более высокую з/п
✔12% планируют перейти в другую отрасль
Выходит, что больше половины…
В последнее время я всё чаще задумываюсь о соотношении критериев «цена/ценность» во всем — в питании, образовании, в стройке дома, в найме специалистов...
И критерий цены обычно сразу понятен: например, кандидат говорит, что оклад в 50К ему не подходит, а вот 65К — в самый раз, и он готов рассматривать нашу вакансию. То как же быть с ценностью?
👉Прямо сейчас у меня в работе находится 3 вакансии руководителей отдела продаж (в строительно-монтажную, производственную компании и агентство недвижимости).
Специфика в каждой компании своя, поэтому и требования к РОПам совершенно разные. Кроме одного. Независимо от разницы в должностных обязанностях, ключевая задача РОПа - ❗быть гарантом…