Автокурьер в Красноярске получает при графике работы 5/2 100- 140 к в месяц ( в Питере и Москве больше, т.к. в разных городах разные тарифные сетки). В декабре пешие курьеры в Питере/Москве зарабатывают 11к в день - это месяц большого количества заказов и Яндекс не скупится на бонусы для курьеров .
Тоже самое могу сказать и о вакансии - набор слов по шаблону к конкретике не имеющих никакого отношения . Я имею опыт массовых наборов на вакансию по разным специальностям и не составляю вакансию шаблоном, благодаря этому ко мне приходят работать люди и бизнес развивается. А ещё я звоню соискателям !!Чего не делает 99% hr - ров и это тоже привлекает людей ко мне и даёт большую конверсию по вакансии.
3) нет обратной связи
"Законодатель требует от потенциальных работадалелей давать разьяснения в случае отказа в приеме на работу по требованию соискателя. Эти разьяснения могут кое-кого не удовлетворить и тогда работадателю придется в суде доказывать, что он не верблюд.
Нет обратной связи - нет отказа. Если вам не ответили, значит не получили вашего резюме - попробуйте еще раз. " У вас очередная глупость - в откликах сразу видно кто прочёл вакансию и соответственно её получил. Нет обратной связи - потому что лень / не умеют качественно работать hr-ы. У них же всё на потоке, а люди мусор.
СРМ - это просто инструмент для учёта продаж и анализа просадок. А не волшебная палочка, которая будет продавать вместо ОП . И да, многие покупают срм , "чтобы как у всех было" )))
Hr - заминусованы : 1) отвратительный шаблонный подход ( тесты и анкеты не меняются годами) 2) НЕ читают резюме от слова совсем 3) нет обратной связи 4) не умеют общаться с кандидатами 5) создать интересную и максимально приближённую к реальности вакансию вкусным текстом тоже не могут . Вопрос ! Зачем я буду тратить своё время на тесты/анкеты, видеоролики на тему расскажите всю свою жизнь ( рука лицо) с 18 летним стажем работы ??? ))) Просто не выдержала высказала hr -ке всё, что думаю о её видео - она сразу удалила вакансию с hh. Почему некомпетентный hr меня оценивает через тесты 10 -летней давности ??? Много вопросов - мало ответов.
Автокурьер в Красноярске получает при графике работы 5/2 100- 140 к в месяц ( в Питере и Москве больше, т.к. в разных городах разные тарифные сетки).
В декабре пешие курьеры в Питере/Москве зарабатывают 11к в день - это месяц большого количества заказов и Яндекс не скупится на бонусы для курьеров .
2)
"Потому что в резюме не написано ни слова правды"
Тоже самое могу сказать и о вакансии - набор слов по шаблону к конкретике не имеющих никакого отношения .
Я имею опыт массовых наборов на вакансию по разным специальностям и не составляю вакансию шаблоном, благодаря этому ко мне приходят работать люди и бизнес развивается.
А ещё я звоню соискателям !!Чего не делает 99% hr - ров и это тоже привлекает людей ко мне и даёт большую конверсию по вакансии.
3) нет обратной связи
"Законодатель требует от потенциальных работадалелей давать разьяснения в случае отказа в приеме на работу по требованию соискателя. Эти разьяснения могут кое-кого не удовлетворить и тогда работадателю придется в суде доказывать, что он не верблюд.
Нет обратной связи - нет отказа. Если вам не ответили, значит не получили вашего резюме - попробуйте еще раз. "
У вас очередная глупость - в откликах сразу видно кто прочёл вакансию и соответственно её получил. Нет обратной связи - потому что лень / не умеют качественно работать hr-ы. У них же всё на потоке, а люди мусор.
СРМ - это просто инструмент для учёта продаж и анализа просадок.
А не волшебная палочка, которая будет продавать вместо ОП .
И да, многие покупают срм , "чтобы как у всех было" )))
Hr - заминусованы :
1) отвратительный шаблонный подход ( тесты и анкеты не меняются годами)
2) НЕ читают резюме от слова совсем
3) нет обратной связи
4) не умеют общаться с кандидатами
5) создать интересную и максимально приближённую к реальности вакансию вкусным текстом тоже не могут .
Вопрос ! Зачем я буду тратить своё время на тесты/анкеты, видеоролики на тему расскажите всю свою жизнь ( рука лицо) с 18 летним стажем работы ??? ))) Просто не выдержала высказала hr -ке всё, что думаю о её видео - она сразу удалила вакансию с hh.
Почему некомпетентный hr меня оценивает через тесты 10 -летней давности ???
Много вопросов - мало ответов.