Одним из этапов Кастева (после того, как мы провели интервью и выяснили все инсайты) является генерация идей: как сделать тот самый продукт или исправить текущий?🧐
Я сторонник позиции: чем больше голов с разными мыслями – тем выше шансы «родить» что-то новое. Поэтому зовите на креативный шторм всю вашу команду (но лучше, чтобы вас было не больше 10 человек, а то встреча превратится в холивар) – и вперед, генерить идеи! 🏄♂
В моем опыте было немало подобных встреч и вот что я поняла: любая творческая сессия требует управления (или фасилитации, выражаясь модными словами). Иначе вы рискуете неловко помолчать всей командой и разойтись ни с чем.
Как это сделать на практике?
✅Визуализируйте: простое проговаривание идей плохо воспринимается, их нужно записывать. Используйте флипчарт с цветными стикерами или цифровой аналог такой доски (например, в Miro)
✅Дайте каждому члену команды высказаться. Или дайте в начале сессии 10-20 мин на самостоятельную работу (накидать идеи на доску), а потом вместе обсудите их
✅Можно провести небольшой мозговой штурм, чтобы сначала накидать как можно больше вопросов («Как бы мы могли»), а затем перейти к возможным решениям
✅Записывайте все идеи, даже если они вам не нравятся
✅Используйте метод «4 категории»: разделите доску на части: любимая, безумная, рациональная, долгосрочная – разнесите все идеи
Друзья, поделитесь, как продуктивно провести встречу по генерации идей и «разговорить» команду, чтобы вытащить из их голов все самое ценное?