Игната Вестова
Вы статью читали? Здесь мессендж в том, что физическая активность может заменить поход к психологу и что психолог не навязывает как раз свои услуги, а показывает разные варианты. Автор насколько я поняла телесный психолог и понятно, что будет рассказывать со своей точки зрения, но без рекламы, что лучший корпоратив это корпоратив с психологом, а исходя из ее опыта, что ее клиенты хотят этого и их беспокоит то и то. Ну а кринж-застолья к работе отношения не имеют, нравится бухать - бухайте сколько влезет, но не в рамках корпоратива, а с корешами и собутыльниками
Очень интеллектуальные комменты у вас под всеми статьями Vc, у вас столько свободного времени следить за всеми дискуссиями, что уже кажется, что вы безработный
Тогда пусть и вас выкинут с работы за какой-нибудь косяк, который никак не связан с профессиональной занятостью) Какой-то глупый троллинг в комментах разводите
Вам самому норм относиться к себе не как к человеку, а как к предмету, который можно легко выкинуть?) Вы либо троль, либо не в себе и о жизненном балансе не слышали
Вы про какие именно корпоративы, про застолья с алкоголем? Или про другие корпоративы? Если вы про алкогольные тусы, то я не сторонница подобных мероприятий и думаю, что они вносят дисбаланс в рабочую жизнь. Для мелких контор ещё простительно, но для крупных организаций это дурной тон. Особенно когда женатые коллеги на корпоративах вытворяют какую-нибудь дичь, а потом делают вид, что ничего не было. Я не ханжа, но корпоратив на 200 человек разного возраста, взглядов и убеждений под алкоголем больше походит на оргию, чем на рабочее сплочение. Когда людей не объединяет идея, их объединяет алкоголь, простое и скорее примитивное правило и довольно глупый способ расслабления. Да и к адекватной корпоративной культуре тусовки с алкоголем не имеют никакого отношения
Ну и кринж, боюсь представить кому же пришёл в голову такой «креатив». Лет 5 назад после Универа на своём первом месте работы тоже сталкивалась с подобным, как хорошо, что это в прошлом. Но проблема не то чтобы решилась, я просто перестала ходить на корпоративы под любым предлогом, потому что даже на нынешнем месте работы (я работаю в топовой компании) тоже устаревший подход к этому делу. В духе: цветочки 8 марта, застолье в Новый год, потому что руководство 50+ и даже «продвинутые» IT-шники в начальстве не знают как иначе, хотя столько вариантов можно придумать. Нужно посоветовать организаторам зарегаться на Vc, может задумаются, что делают не так, столько же возможностей есть
Была ситуация, когда я уволилась после корпоратива, корпоратив стал уже последней каплей. Работала в IT-стартапе, но лучшим способом разгрузки руководство считало классические кринж-застолья с алкоголем, где видишь в коллегах то, что лучше не видеть и потом не понимаешь уже как работать дальше (ситуация когда ты не пьёшь, а все вокруг да). И о теле там думают уж не в таком благородном ключе, к сожалению. Очень нравится ваш взгляд на корпоратив через телесный подход, что даже такое мероприятие, которому многие не уделяют внимание, может быть искусно вплетено в жизнь и бизнес-процессы. Спасибо за ваше экспертное мнение, очень интересный у вас подход, продолжайте делиться своим видением, это очень ценно. И надеюсь, это хорошо монетизируется, потому что вы правда тонко чувствуете, про «проживание в голове» - прямое попадание.
Какой шаблонный ответ👍🏻 Даже время на ответ не стану тратить, я работаю в одной компании уже 3 года, мне чтобы знать ситуацию на рынке и бред HR не обязательно получать отказы, но чего ещё ожидать от вашей конторы, с такими ответами с цветочками вам бы в одноклассники, там оценят
Ребят, хватит диссить, я не бот, я просто тупая девка и мне реально показалось это интересным. Да, Ростелеком не лучшая компания, но из всех решений, которые они предлагают, это по крайней мере не кринжовое (лично для меня), то есть какие-то шаги есть
Какая ужасная статья)) Не работайте по предоплате, а лучше вообще не платите фрилансерам по вашей логике. Хотите хорошие тексты — платите хорошие деньги. Вы на Vc первый день? За время существования платформы написано уже 500 обзоров на любые биржи, вот это новость, конечно, что за маленькие деньги низкое качество текстов, ну прям достойный материал для публикации на Vc, тут же никто об этом не догадывается. Но чего ожидать от очередного HR
Это какое отношение имеет к тому, что я описала, что в отношениях организации и работника при найме требования предъявляются к работнику по бОльшей части, стрелочка в обратную сторону не поворачивается. А все «тупые HR-требования» это не требования к вакансии (вау, вы не сказали ничего нового, нужно лучше читать коммент, чтобы видеть контекст), а умение пройти 500 ненужных психологических тестов и знать, как правильно ответить на 200 никак не связанных со скилами вопросов в духе: «Почему именно вы?», «Почему люди лгут?» и т.д
Спасибо за статью! Удачи вам
Опять HR думают, что все хотят к ним в команду...
Посудите сами: специалист ищет работу, отсылает отклики в разные компании, чтобы пройти очередной марафон с «Кем вы видите себя через 5 лет?» и выполнением неоплачиваемых тестовых заданий, потому что каждая компания считает себя классной. Больше всего раздражают звонки от HR с приветствием и указанием компании, вы серьезно думаете, что ищущий работу человек запомнит названия 50 компаний, куда он откликался и где ему ответили спустя недели 2?) все звонят и спрашивают какие-то вопросы по вакансии спустя 2 недели, указывая только название конторы, то есть специалист должен запоминать все и всех, знать все тупые HR-требования каждой компании, а HR не удосуживаются хотя бы сами соблюдать свои правила. Выявлять нужного сотрудника и копаться подходит ли вам тот или иной чел — ваша работа. А то как составлять резюме все пишут, а как писать вакансии и вести нормальную коммуникацию со спецами — нет.
Главная ошибка, связанная с вк, — пытаться рекламировать свои услуги по вк с помощью Vc)0))
Круто, идея очень интересная. Кто-нибудь знает что-то подобное?
Мне кажется, что каждый видит то, что хочет видеть. Лично я такого не заметила в статье. Тем более чего вы ожидали от статьи в подсайте «Личный опыт», логично же, что там будет личный опыт каждого человека. А про то, что «лучше так, как я сказала», я такого не заметила, иногда люди выдумывают контекст там, где его нет.