☝Представляете, оказывается можно просто платить по подписке такой компании как наша всего от 50 000 руб. в месяц, и забыть про то, что вам нужен HR-отдел внутри вашего бизнеса со всем вытекающим геморроем на его организацию и расходами на зарплаты, маркетинг, налоги, телефонии и т.д.
Отдача от HR-отдела так больше, объем услуги можно изменять сменой тарифа, еще и стоит это в среднем на 30% дешевле HR в штате. А если уже есть сильный HR, то HR-аутсорсинг может работать в дополнении к текущим сотрудникам: закрывать задачи, с которыми штатный HR не успевает справляться…
❗Клиент говорит: А я не хочу HR по подписке! (🙆♂Почему?). А может просто заказать услугу по подбору персонала у HRа-частника или компании? Можно и просто заказать подбор, если найм сотрудников нужен вам редко (раз в 2-3 месяца). Или сотрудник нужен сложный в подборе и стоит раскошелиться на его найм. Разовое сотрудничество с HR идеально подходит под эти задачи, но для ежемесячного найма обходится в несколько раз дороже аренды HRа. И вы не получаете никакой прочей помощи с развитием компании, кроме найма сотрудников. (🙊По секрету) у HRов, помимо найма персонала, есть еще 6 важных функций: адаптация, развитие HR-бренда и т.д, которыми они влияют на развитие бизнеса.
‼А если вы хотите все-таки построить сильный HR-отдел, то это нужно делать профессионально. Брать уже готовые технологии, и копировать их в свой бизнес. У нас для этого есть услуга по построению HR-отдела под ключ внутри вашего бизнеса. Подходит для компаний от 30 сотрудников.
Если хотите разобраться с HR и наймом персонала, напишите мне об этом в личные сообщения. Наши эксперты дадут вам бесплатную консультацию и решение ваших HR-болей.
🤠Ах, да! Еще можно подбирать сотрудников самим. Засучить рукава и стать самому себе HRом. Или скинуть подбор на руководителя. Нормальный вариант для компаний до 10 сотрудников. Дальше уже нужно подключать к работе профессионалов😉