КАДРОВЫЙ ГОЛОД. КАК СПРАВИТЬСЯ?
КАК НАНИМАТЬ НА РАБОТУ ПОДРОСТКОВ И ПОЧЕМУ ЭТО ХОРОШАЯ ИДЕЯ
Когда мне было 16, вместе с подругой мы устроились вожатыми в детский лагерь. Правда, выяснилось, что отряда нам не хватило (не знаю, как так получилось), но мы быстро нашли решение — предложили вести кружки. Моя подруга вела кружок рисования, а я — аэробику. И когда нам вменили в обязанность сделать концерт на закрытие сезона, мы в панике искали тех, кто хоть что-то умеет. В итоге много талантов нарыли, но не всех проверили. И когда один мальчик, который очень хотел спеть, затянул "Голуби летят над нашей зоной...", я думала, меня удар хватит. Но ничего, обошлось. Это был первый опыт работы в моей жизни.
Сейчас в условиях кадрового голода подростки могут неплохо выручить многие отрасли. Они могут работать в ресторанном бизнесе (без алкоголя, конечно), в детских лагерях, в доставке, и много где еще. Я вот своего сына на маркировке рекламы, к примеру, эксплуатирую, неплохо получается. Вообще, они гораздо способнее, чем нам кажется. И в креативную отрасль я бы советовала брать подростков. Их нестандартное мышление очень даже неплохо работает и в маркетинге, и в копирайтинге, и в других отраслях. И, кстати, подростки вполне могут сочетать учебу с работой, это вопрос организации своего времени, не более того. Так что можно начать с каникул, а потом посмотреть. Возможно, кто-то останется на постоянку.
Тем не менее, есть закон и формальности никто не отменял, нужно их знать и им соответствовать (особенно если на вас работает не ваш ребенок😈:
До 14 лет дети могут работать только в творческой сфере: сниматься в кино, рекламе, участвовать в модных показах, театральных или цирковых постановках. Хотя, я бы сюда добавила digital-маркетинг, дизайн, копирайтинг и прочее. Чем не творчество?
С 14 лет можно привлекать на нетяжелую работу в свободное от учебы время и без ущерба для образовательной программы. Думаю, вполне можно брать на работу в качестве посудомойщика в ресторанный бизнес, помощника официанта в заведении без алкоголя и прочее.
С 15 лет подростки, получившие основное общее образование (9 классов), могут самостоятельно заключать трудовой договор. У моей подруги сын в этом возрасте уже съехался с девушкой, с которой познакомился в ресторане, где они оба работали помощниками официантов, а затем и официантами. Это уже совсем самостоятельные люди. Я, кстати, летом подрабатывала нянькой в детском саду в этом возрасте. Около 30 трехлеток и воспитательница, которой все время нет. Ох и весело было!
С 16 лет в России начинается «трудоспособный возраст», но некоторые ограничения по продолжительности рабочего времени и характеру работ сохраняются до 18 лет. Вообще, это уже множество профессий. Помню, мне срочно нужны были деньги, чтобы поехать к друзьям на Байкал, и я подрядилась сшить чехлы на рояли в музыкальное училище. На руках. Иголкой. Из дермантина. Ох и болели же у меня потом пальцы!
Разрешение от родителей. По закону для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие родителей или опекунов. До 14 лет трудовой договор заключается с одним из них. Также потребуется разрешение органа опеки и попечительства с указанием допустимой продолжительности ежедневной работы и другие условия. Ну, мало кто это делает в реальности. А стоило бы. Помню, когда я управляла ресторанным холдингом, богатенькие родители просили взять отпрысков "на воспитание", чтобы научились ценить деньги. Так что у нас отчасти был летний трудовой лагерь на базе ресторанов)
14-летнему подростку понадобится только одно согласие: от родителей/законных представителей или от органа опеки и попечительства. Подростки, получившие основное общее образование и не планирующие учиться дальше, более самостоятельны в вопросах трудоустройства. Им для трудоустройства разрешение родителей или органов опеки уже не нужно.
Ограничения по труду. Они касаются условий труда, расписания работы, видов деятельности, времени отдыха и т.д. Предлагаемая работа должна не должна относиться к тяжелому труду и мешать учебе, вредить здоровью и нравственному развитию.
Законом определены нормы предельных нагрузок. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса составляет для юношей и девушек в возрасте 14 - 15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16 - 17 лет - 4 и 3 кг. Ой, ну я вас умоляю! Мне ребенок хвастается, как он жмет двузначные цифры от груди, ног и чего там еще в тренажерном зале. А когда я вижу его 2-метровых друзей — вообще себя чувствую Дюймовочкой. Но закон есть закон!
Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных клубах, барах, производстве, перевозках и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Также с ними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. Ну кто бы сомневался. Я бы и взрослых не во все эти сферы пускала. а часть вообще уголовно наказуема, поэтому непонятно, зачем об этом говорится.
Для несовершеннолетних действуют серьезные ограничения по продолжительности рабочего времени. Так, 14-летний подросток может работать до 4 часов в день и не более 24 часов в неделю. И это только во время каникул, во время учебы продолжительность рабочего времени существенно сокращается и составляет до 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю. Это самое серьезное ограничение. Но попробуй объяснить подростку, почему он не может заработать больше. Сложный будет разговор.
С 15 лет рабочий день во время каникул увеличивается до 5 часов, при этом другие временные ограничения сохраняются. С 16 лет продолжительность рабочего дня может составлять до 7 часов, рабочей недели – до 35 часов. Но при совмещении работы с учебой можно работать не более 4 часов в день и не более 17,5 часа в неделю. Отпуск любого несовершеннолетних составляет 31 день. Вот бы мне так!
Медицинское свидетельство. Это документ о состоянии здоровья, который является одни из обязательных при трудоустройстве подростка. При этом оплачивать медосмотр должен сам работодатель. Ну, вряд ли в работе курьерами это делается.
Оплата труда. Закон запрещает работодателям занижать зарплату подростка. Однако с поправкой на отработанное время подростки получают меньше своих взрослых коллег. Тут надо смотреть на квалификацию, а не на возраст. есть подростки, которые любого взрослого по скорости и качеству за пояс заткнут.
Оформить несовершеннолетнего можно через трудовой договор или договором ГПХ. В любом случае нужно прописать продолжительность рабочей недели и ежегодного оплачиваемого отпуска, другие детали. И помните: для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок. А вот это никуда не годится! А если он прогульщик и пьяница? Такое тоже возможно. Тут прям не согласна категорически.
Кстати. можно рассматривать подростков как будущих взрослых сотрудников, ведь если вы дадите им работу когда мало кто готов будет ее дать, они будут более лояльны к вам в будущем. Конечно, когда речь идет о студентах, эта история работает еще лучше. К примеру, в рестораны мы набирали поваров, которые еще учились в колледже. Потому что на моменте выпуска всех хороших уже разберут. Думаю, во многих отраслях так же.
А вы берете на работу подростков?