GeekSource

это как раз про менеджерские позиции. Ждем, когда рынок вакансий снова заполнится подходящими специалистами

Вы правы, но наш совет не отменяет ОС по существу – ее можно дать в более вежливой форме и, благодаря этому, остаться с кандидатом в хороших отношениях. Это важно для HR-бренда компании.

По нашей статистике, специалисты с хорошим портфолио все еще очень востребованы. Возможно, вы говорите о джунах – с ними все немного иначе, действительно. Компании не готовы брать джунов и растить, сейчас брендам нужно импортозамещать все, что ушло, и активно выкатывать новые рабочие продукты, для этого нужны мидлы и синьоры.

Давать обратную связь всегда обязательно! Как минимум, для того, чтобы человек знал, почему ему отказали, и работал над своими точками роста. А еще для того, чтобы о компании не было слухов, что она не people first – в новой реальности это большой минус и повод для хороших специалистов к вам не приходить.

А резервы часто работают, особенно в IT-компаниях. Особенно сейчас, когда много специалистов уехало

К сожалению, этого не избежать. Но можно сделать это максимально по-человечески, а можно так, что приходится такие тексты писать :)

Но если работодатель не вернется с обратной связью, то вы и не узнаете, отказал он вам или просто там процессы затянулись, и вы не дождались ответа. Об этом и речь, что нужно кандидата держать в курсе.

Вряд ли. Состояние рынка России с трудом может повлиять на тех, кто намерен релоцироваться

Так вы сами пишете, что "соискатели активно обновляют свои резюме в поисках лучших условий", которых им никто не предлагает – разве это обычное дело для IT-специалистов? Нет, именно поэтому теперь компании диктуют условия и уровень зарплаты, а не идут на поводу у кандидатов.