{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

Talent Management Forum - точка притяжения от журнала Штат в декабре

Классное событие прошло в мире HR на этой неделе – Talent Management Forum 2022.

5 и 6 декабря в Golden Gate эксперты и профессионалы HR встретились вместе. Теплая встреча состоялась в гостях у Ancor. Пришли представители HR из многих сфер и отраслей бизнеса: и из ритейла, и с производства, и с FMCG, и банки, и консалтинг… много.

Программа форума была представлена актуальными темами и спикерами, реальными кейсами для разбора, дискуссиями о старых и новых явлениях в HR. В этот раз новым явлением оказался феномен quit quitting или тихое увольнение. Обсудили и такие насущные темы, как успешная интеграция команд при слиянии и поглощении. Задумались коллеги и о проблемах преобразования устоявшейся корпоративной культуры для жизнеспособности молодых технологичных и продуктовых команд.

Но не только интересные спикеры выступали на Talent Management Forum, посетили событие и интересные гости. Весьма любопытно было увидеть и услышать мысли и идеи директора по персоналу «Вкусно и точка», она активно комментировала и участвовала в обсуждение кейсов программы мероприятия. Комментировали и обсуждали насущные вопросы о талантах и трендах коллеги из ЭКОПСИ, Ancor, Metro Cash&Carry Russia, Bacardi, Норникель, банка Авангард, ex-руководители крупного бизнеса, тренеры и консультанты.

Еще с периода пандемии я соскучилась по теплым offline встречам и живому нетворкингу. Теперь каждый раз наслаждаюсь живыми встречами в HR-сообществе. Было удобно приехать на первый день форума вживую, даже стать модератором одной из сессий, а на второй — подключиться по ссылке. И даже онлайн никто не оставался в стороне. Спасибо команде организаторов. Через специальное приложение можно было задать вопросы и пообщаться. Журнал Штат thank you!

Чего не хватило? Второй день был меньше загружен – можно еще дополнить интересными спикерами и выступлениями. Хочется больше от айтишной сферы, телекоммуникаций. С нетерпением жду следующих событий от Штат. #TalentManagementForum2022 #журналштат . Совсем скоро ждем встречу по ежегодной оценке персонала в феврале.

А мне самой захотелось встретиться специалистами внутрикома и employer брендинга на крутом бизнес-завтраке в удивительном месте, как идея?

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда