Когда я работала в HR, мне приходилось просматривать сотни различных резюме. И, пересматривая одно за другим, я поняла, что все объявления делятся на две категории: те, после прочтения которых хотелось лично познакомиться с кандидатом и предложить дальнейшее сотрудничество, и те, которые не хочется дочитывать до конца. Плохие резюме были у представителей обоих полов, разных возрастов и опыта работы, так что их нельзя было объединить по какому-то общему признаку.
40% статьи - контент, который и так все знают
60% - самореклама
мдаа...