Igor Koropov
Слоган у них похож, это правда :)... А награды на конкурсах обычно жюри выдают, разве нет? :)
Ценник на онлайн-курсы коллаборации «Skillbox + AIC» раз в 5 меньше, чем 150 т.р.
Да, и программа другая, чем на презентации очного курса, на которой вы были...
А вам кажется, что UX-еру правда обязательна художа 5 лет? :)
Если вы хороший адекватный спец (даже начинающий), то поиск работы и собеседование — это же обоюдная продажа... Вы «продаёте» себя компании... Компания — себя вам
Я бы не стал писать столь агрессивное сопроводительное письмо... На месте работодателя — я бы крайне насторожился, увидев такое)
По разному, на самом деле... И такое тоже есть. Много. Спорить было бы глупо :)
Хотя, в ряде компаний четкие вилки зарплат «от и до», где «от» начинается со средней ставки мидла
Я лично знаю HRов, которые смотрят профили в соцсетках перед приглашением... Хорошо это или плохо (профессионально или нет) — судить не буду.
Но, мы же хотим увеличить свои шансы на собеседование в классную компанию всеми способами :)
Но, это не значит, что он не может научиться коммуницировать с HR... Это же тоже навык. Вот, и поможем :)
У нас же стоит задача увеличить шансы на получение классного предложения о работе... Поэтому — учитываем все возможные нюансы... Вакансия может быть и может не гореть. Мы, например, постоянно находимся в поиске талантливых джунов)
Это вы прекрасные профили с пивасом в руке на аватарке не видели :)
Переназовём статью? :)
Ну, «знают» и «переходят» — это, когда уже хотя бы мидл позиция)
А джуны (младшие дизайнеры) — с радостью на грабли, описанные в этой статье, наступают :)
Заработало