Услуги HR-агентств. Риски или возможности?

Первые кадровые агентства появились ещё 90 годах, но только недавно они стали пользоваться огромным спросом.

Конечно, сейчас, им придумано более модное название - HR-агентство (или же рекрутинговое).

Теперь, откликаясь на интересную вакансию вам пишет не сам отдел кадров этой компании, а посредник на аутсорсе.

Это значительно экономит время и средства на подбор нужного кандидата на должность, ведь за вас это делает специализированное агентство.

Да и так много плюсов от использования данной услуги, что можно вообще упразднить собственный отдел кадров и хорошо сэкономить.

Но не стоит спешить, друзья! Не все так гладко и прекрасно, как на самом деле. Об этом я и хочу поговорить.

Недавно я уволилась с не очень любимой работы, и начала сразу искать любимую 😁

И сразу же столкнулась с очень интересным случаем)

Пишет мне в what’s app милая девушка о том, что нашла моё резюме, и оно заинтересовало. Девушка прислала всю необходимую информацию о вакансии, и попросила дать обратную связь.

Во-первых, меня сразу насторожило, что это такое, и почему не напрямую с hh мне пишут. Ответ был таким: «Мы не размещаем, мы сами ищем». Ну у каждого свои причуды, так скажем

Во-вторых, мы с ней созвонились, и тут она призналась, что это HR-АГЕНСТВО… и начинается самое интересное

Не буду прям вдаваться во все подробности, но девушка настолько была некомпетентна, что прям сразу понимаешь, что она ну не «алё» вообще, она просто заучила текст, который нужно рассказывать. А на другие вопросы, ответ начинается «если честно…». Про правило деловой переписки вообще молчу.

Кроме того, собеседование могут назвать во временном интервале с 20:00 и до 22:00 потому, что она не владеет базовыми знаниями данной профессии, а руководитель может только в это время 🤡

После чего, все стало понятно - шарашкина контора, которая просто хочет денег)

Кстати, компания которой они оказывают свои услуги, имеет нормальную репутацию и известна в своей сфере.

Но после такого, я не особо хочу иметь с ней дело.

Поэтому задумайтесь, пожалуйста, маленькие и большие компании, когда вы хотите воспользоваться услугами рекрутинговых агентств. Ведь все может быть наоборот - некомпетентный hr может очернить вашу репутацию в лице хорошего работодателя. Так ещё предлагать не очень хороших специалистов, тк хорошие (я думаю) попросту не пойдут после такого даже на интервью.

А вообще, это только моё мнение, и я собираюсь писать статью на эту тему. Поэтому мне интересно ваше мнение и истории)

P.s. : у меня также есть телеграмм канал (чуть не та сфера, конечно), но может вы оцените - https://t.me/savemezzz