{"id":14270,"url":"\/distributions\/14270\/click?bit=1&hash=a51bb85a950ab21cdf691932d23b81e76bd428323f3fda8d1e62b0843a9e5699","title":"\u041b\u044b\u0436\u0438, \u043c\u0443\u0437\u044b\u043a\u0430 \u0438 \u0410\u043b\u044c\u0444\u0430-\u0411\u0430\u043d\u043a \u2014 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0440\u0435","buttonText":"\u041d\u0430 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439?","imageUuid":"f84aced9-2f9d-5a50-9157-8e37d6ce1060"}

Поведение сотрудников отрицательно влияет на репутацию компании?

Здравствуйте! Я — Юлия Елисеева, психоаналитик бизнеса, лайф-коуч, бизнес-коуч, автор ТГ канала The 5th element: катализация роста бизнеса. Помогаю бизнесу стать видимым и вырасти во всех смыслах из noname в бренд со своей философией за счет работы с бессознательным компании и ее основателя.

Матрица отношений

Дано: Работник был уволен по 3-м выговорам. Потом восстановился через суд. До увольнения, не справлялся с обязанностями, опаздывал. После восстановления, работник, публично сливал в крупные СМИ информацию, порочащую бренд. Не справлялся с должностными обязанностями. Человек отрицательно влияет на репутацию компании. Причин уволить по ПВТР и пр., юристы пока не находят. Как его уволить?

Из Фейсбука

Можно решать проблему на уровне действий (уволить сотрудника) и получить временный эффект для бизнеса. Уйдет один — придет другой. А можно посмотреть глубже и решать проблему на уровне сути. Потому что дело не в сотруднике, а в месте, которое он занимает в матрице отношений.

Слив информации вовне означает лишь одно: в компании нет системы для канализации агрессии. Она тщательно подавляется — это приводит к депрессии бизнеса.

Люди, которые бессознательно берут на себя роль козла отпущения в матрице, пропускают через себя много энергии и очень ярко подсвечивают группе то, что она в упор не хочет видеть. А значит не может расти. Козлы отпущения берут на себя целительную функцию для всей системы. Если вы это понимаете, то можете перевернуть всю игру.

Чему нет места в вашей системе? Что вы упорно отрицаете?

Исследуйте это в психодинамической группе в безопасном окружении и решите неразрешимые проблемы роста бизнеса через работу со своим бессознательным. Старт группы 09 сентября. Подробности и запись в группу на сайте.

0
2 комментария
валдис фет

Ситуатция для кейса спорная . Нужно не просто определить стороны а много другой работы проделать по понимаю ситуатции . Может выплыть и много нового и неожиданного ....

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Панин

Ну, то, что козел отпущения есть везде, это и расстраивает..

Ответить
Развернуть ветку
-1 комментариев
Раскрывать всегда