Поведение сотрудников отрицательно влияет на репутацию компании?

Здравствуйте! Я — Юлия Елисеева, психоаналитик бизнеса, лайф-коуч, бизнес-коуч, автор ТГ канала The 5th element: катализация роста бизнеса. Помогаю бизнесу стать видимым и вырасти во всех смыслах из noname в бренд со своей философией за счет работы с бессознательным компании и ее основателя.

Дано: Работник был уволен по 3-м выговорам. Потом восстановился через суд. До увольнения, не справлялся с обязанностями, опаздывал. После восстановления, работник, публично сливал в крупные СМИ информацию, порочащую бренд. Не справлялся с должностными обязанностями. Человек отрицательно влияет на репутацию компании. Причин уволить по ПВТР и пр., юристы пока не находят. Как его уволить?
Из Фейсбука

Можно решать проблему на уровне действий (уволить сотрудника) и получить временный эффект для бизнеса. Уйдет один — придет другой. А можно посмотреть глубже и решать проблему на уровне сути. Потому что дело не в сотруднике, а в месте, которое он занимает в матрице отношений.

Слив информации вовне означает лишь одно: в компании нет системы для канализации агрессии. Она тщательно подавляется — это приводит к депрессии бизнеса.

Люди, которые бессознательно берут на себя роль козла отпущения в матрице, пропускают через себя много энергии и очень ярко подсвечивают группе то, что она в упор не хочет видеть. А значит не может расти. Козлы отпущения берут на себя целительную функцию для всей системы. Если вы это понимаете, то можете перевернуть всю игру.

Чему нет места в вашей системе? Что вы упорно отрицаете?

Исследуйте это в психодинамической группе в безопасном окружении и решите неразрешимые проблемы роста бизнеса через работу со своим бессознательным. Старт группы 09 сентября. Подробности и запись в группу на сайте.