Конечно "стажер" не сможет заменить разработчика за 250 и не сможет сам поддерживать сайт или даже полноценно закрыть тестирование большой или средней компании или аутсорта с 10 проектами, но сравнение, вероятно, не очень корректно. Очевидно, почему все скучают, когда можно было спокойно не платить и получать быстро растущих специалистов, было приятно для работодателей. Сейчас выросло количество специалистов и конкуренция, а отсутствие реальных и приемлемых условий, создают почву, для текучки, невозможности удержать и выгоранию. Сравнение с футболистами отличное, но несравнимое. И конечно же там и такой контракт, что обеспечивает непродолжительную спортивную жизнь спортсмена и не позволяет и клубу расторгнуть с футболистом контракт (не говорю уже, что он в день получает столько, на сколько вымышленный разработчик хочет уйти). Что-то мне подсказывает, что и со стажером и с джуном контракт не содержит "обязанностей работодателя" более 2-4 пунктов - типа дать работы на 24/7 и тп))
Исходя из того что написано, у стажера не было бы ни малейшего шанса обсудить трудовой. Думаю, что был получен трудовой, который сильно удивил. Я готов жить и ночевать на работе, если это потребуется и в любом случае работе мы отдаем время больше чем сну или семье и я "не турист", а знаю цену и уважаю свой труд и работодателя. Если чувства взаимны, то происходит магия, а если нет, то развод, на котором конечно же никогда не играет, вальс Мендельсона...
вряд ли речь идет о тысяче, а польза безусловно есть. Уверяю Вас, что вряд ли возьмут нетрудоспособного, а трудоспособный и даже стажер снимает кучу рутины, РАБОТАЯ 40 часов в неделю (думаю, что реальные часы сильно выше и не потому что бестолковые, а потому что будут сильно стараться понравиться и выполнять в установленные сроки, поставленные задачи и писать многочисленные отчеты)
наверняка, но их сдерживает NDA и трудовой, чтобы что-то вообще комментировать. Думаю, что конечно должен быть баланс, а работать 2 года с зп до 500, это хоть и стабильность (и не приведи господи бросить и уйти в долги - отрабатывая учебу), но скорее помогающая выжить на грани вымирания. Если ты студент, живущий с родителями, то ок и я в студенчестве довольствовался дошираком и спал на раскладушке, а сейчас претендуя на работу в отличной компании, вероятно вправе рассчитывать на достойную оплату, если моя квалификация устраивает работодателя (есть много инструментов, чтобы дать понять, что не устраивает, но тогда можно и было бы разойтись, по обоюдному согласию, но по таким договорам, как описано, люди скорее всего скованы, обязательствами, а обязательств компании я пока не увидел, возможно они есть). Вопрос про обучение и "долг" на два года, надеюсь, что большинство понимает, что это не совсем корректно. Если я прихожу на обучение, реальное обучение с обязательством меня трудоустроить, а мое обязательство трудоустроиться после обучения и отработать - ок, но опять же это характерно для студентов-практикантов, а не для реальных работников 40 часовой рабочей неделей (думаю, что реально и 60) и это уже не стажировка - это работа и труд, который должен оплачиваться и не обязательством 2 годичной работы, если это так звучит в действительности. В крайнем случае, справедливо, приложить к ученическому договору - оффер на два года, те ученический будет содержать в себе и предварительный трудовой на согласованных условиях и тогда можно принять решение, согласен человек на условия после стажировки. В противном случае, если оффер будет 200 долларов на 24 месяца, то не вправе отказать или компенсируй учебу, что не совсем корректно. Есть тысячу и один способ увлечь работника и удержать, сделать его максимально работоспособным, но если только то, что описано выше, это действительно плохая практика и как пишет компания, сотрудник действительно будет тоскичным. А так можно дойти, что компания тратит деньги и на офис и на компьютеры и прочее. Всегда наставничество было, но от процессов онбординга зависит насколько человек может быстро влиться в работу. Брать совсем зеленых, вряд ли компании отважатся, а специалист поступает на работу с испытательным сроком и если не устраивает (думаю, что понятно и через месяц уже), то расстаются - такая модель более работоспособная и обоюдовыгодная...
наверняка, но их сдерживает NDA и трудовой, чтобы что-то вообще комментировать. Думаю, что конечно должен быть баланс, а работать 2 года с зп до 500, это хоть и стабильность (и не приведи господи бросить и уйти в долги - отрабатывая учебу), но скорее помогающая выжить на грани вымирания. Если ты студент, живущий с родителями, то ок и я в студенчестве довольствовался дошираком и спал на раскладушке, а сейчас претендуя на работу в отличной компании, вероятно вправе рассчитывать на достойную оплату, если моя квалификация устраивает работодателя (есть много инструментов, чтобы дать понять, что не устраивает, но тогда можно и было бы разойтись, по обоюдному согласию, но по таким договорам, как описано, люди скорее всего скованы, обязательствами, а обязательств компании я пока не увидел, возможно они есть). Вопрос про обучение и "долг" на два года, надеюсь, что большинство понимает, что это не совсем корректно. Если я прихожу на обучение, реальное обучение с обязательством меня трудоустроить, а мое обязательство трудоустроиться после обучения и отработать - ок, но опять же это характерно для студентов-практикантов, а не для реальных работников 40 часовой рабочей неделей (думаю, что реально и 60) и это уже не стажировка - это работа и труд, который должен оплачиваться и не обязательством 2 годичной работы, если это так звучит в действительности. В крайнем случае, справедливо, приложить к ученическому договору - оффер на два года, те ученический будет содержать в себе и предварительный трудовой на согласованных условиях и тогда можно принять решение, согласен человек на условия после стажировки. В противном случае, если оффер будет 200 долларов на 24 месяца, то не вправе отказать или компенсируй учебу, что не совсем корректно. Есть тысячу и один способ увлечь работника и удержать, сделать его максимально работоспособным, но если только то, что описано выше, это действительно плохая практика и как пишет компания, сотрудник действительно будет тоскичным.
Конечно "стажер" не сможет заменить разработчика за 250 и не сможет сам поддерживать сайт или даже полноценно закрыть тестирование большой или средней компании или аутсорта с 10 проектами, но сравнение, вероятно, не очень корректно. Очевидно, почему все скучают, когда можно было спокойно не платить и получать быстро растущих специалистов, было приятно для работодателей. Сейчас выросло количество специалистов и конкуренция, а отсутствие реальных и приемлемых условий, создают почву, для текучки, невозможности удержать и выгоранию. Сравнение с футболистами отличное, но несравнимое. И конечно же там и такой контракт, что обеспечивает непродолжительную спортивную жизнь спортсмена и не позволяет и клубу расторгнуть с футболистом контракт (не говорю уже, что он в день получает столько, на сколько вымышленный разработчик хочет уйти). Что-то мне подсказывает, что и со стажером и с джуном контракт не содержит "обязанностей работодателя" более 2-4 пунктов - типа дать работы на 24/7 и тп))
написано про отсупные, если не исполнит свои обязательства, в числе которых и заключить договор
Исходя из того что написано, у стажера не было бы ни малейшего шанса обсудить трудовой. Думаю, что был получен трудовой, который сильно удивил. Я готов жить и ночевать на работе, если это потребуется и в любом случае работе мы отдаем время больше чем сну или семье и я "не турист", а знаю цену и уважаю свой труд и работодателя. Если чувства взаимны, то происходит магия, а если нет, то развод, на котором конечно же никогда не играет, вальс Мендельсона...
вряд ли речь идет о тысяче, а польза безусловно есть. Уверяю Вас, что вряд ли возьмут нетрудоспособного, а трудоспособный и даже стажер снимает кучу рутины, РАБОТАЯ 40 часов в неделю (думаю, что реальные часы сильно выше и не потому что бестолковые, а потому что будут сильно стараться понравиться и выполнять в установленные сроки, поставленные задачи и писать многочисленные отчеты)
наверняка, но их сдерживает NDA и трудовой, чтобы что-то вообще комментировать. Думаю, что конечно должен быть баланс, а работать 2 года с зп до 500, это хоть и стабильность (и не приведи господи бросить и уйти в долги - отрабатывая учебу), но скорее помогающая выжить на грани вымирания. Если ты студент, живущий с родителями, то ок и я в студенчестве довольствовался дошираком и спал на раскладушке, а сейчас претендуя на работу в отличной компании, вероятно вправе рассчитывать на достойную оплату, если моя квалификация устраивает работодателя (есть много инструментов, чтобы дать понять, что не устраивает, но тогда можно и было бы разойтись, по обоюдному согласию, но по таким договорам, как описано, люди скорее всего скованы, обязательствами, а обязательств компании я пока не увидел, возможно они есть). Вопрос про обучение и "долг" на два года, надеюсь, что большинство понимает, что это не совсем корректно. Если я прихожу на обучение, реальное обучение с обязательством меня трудоустроить, а мое обязательство трудоустроиться после обучения и отработать - ок, но опять же это характерно для студентов-практикантов, а не для реальных работников 40 часовой рабочей неделей (думаю, что реально и 60) и это уже не стажировка - это работа и труд, который должен оплачиваться и не обязательством 2 годичной работы, если это так звучит в действительности. В крайнем случае, справедливо, приложить к ученическому договору - оффер на два года, те ученический будет содержать в себе и предварительный трудовой на согласованных условиях и тогда можно принять решение, согласен человек на условия после стажировки. В противном случае, если оффер будет 200 долларов на 24 месяца, то не вправе отказать или компенсируй учебу, что не совсем корректно. Есть тысячу и один способ увлечь работника и удержать, сделать его максимально работоспособным, но если только то, что описано выше, это действительно плохая практика и как пишет компания, сотрудник действительно будет тоскичным. А так можно дойти, что компания тратит деньги и на офис и на компьютеры и прочее. Всегда наставничество было, но от процессов онбординга зависит насколько человек может быстро влиться в работу. Брать совсем зеленых, вряд ли компании отважатся, а специалист поступает на работу с испытательным сроком и если не устраивает (думаю, что понятно и через месяц уже), то расстаются - такая модель более работоспособная и обоюдовыгодная...
наверняка, но их сдерживает NDA и трудовой, чтобы что-то вообще комментировать. Думаю, что конечно должен быть баланс, а работать 2 года с зп до 500, это хоть и стабильность (и не приведи господи бросить и уйти в долги - отрабатывая учебу), но скорее помогающая выжить на грани вымирания. Если ты студент, живущий с родителями, то ок и я в студенчестве довольствовался дошираком и спал на раскладушке, а сейчас претендуя на работу в отличной компании, вероятно вправе рассчитывать на достойную оплату, если моя квалификация устраивает работодателя (есть много инструментов, чтобы дать понять, что не устраивает, но тогда можно и было бы разойтись, по обоюдному согласию, но по таким договорам, как описано, люди скорее всего скованы, обязательствами, а обязательств компании я пока не увидел, возможно они есть). Вопрос про обучение и "долг" на два года, надеюсь, что большинство понимает, что это не совсем корректно. Если я прихожу на обучение, реальное обучение с обязательством меня трудоустроить, а мое обязательство трудоустроиться после обучения и отработать - ок, но опять же это характерно для студентов-практикантов, а не для реальных работников 40 часовой рабочей неделей (думаю, что реально и 60) и это уже не стажировка - это работа и труд, который должен оплачиваться и не обязательством 2 годичной работы, если это так звучит в действительности. В крайнем случае, справедливо, приложить к ученическому договору - оффер на два года, те ученический будет содержать в себе и предварительный трудовой на согласованных условиях и тогда можно принять решение, согласен человек на условия после стажировки. В противном случае, если оффер будет 200 долларов на 24 месяца, то не вправе отказать или компенсируй учебу, что не совсем корректно. Есть тысячу и один способ увлечь работника и удержать, сделать его максимально работоспособным, но если только то, что описано выше, это действительно плохая практика и как пишет компания, сотрудник действительно будет тоскичным.