Александр Рязанов

Дмитрий, я знаю, что часть потенциальных клиентов выбирают исполнителя в т.ч. исходя из оценки культуры общения. Что-то мне подсказывает, что вы последним ответом себе конверсию уменьшили.

Спасибо, Дмитрий

Я бы даже назвал это водопадом. Дмитрий, ну хотя бы одну ветку гипотез распишите. И конкурента, от которого ее взяли.

«Бегу к конкурентам, смотрю как работают крупные игроки и как маленькие. Долго изучаю. Нахожу новые идеи. Смотрю что можно применить на бюджет заказчика. Запускаю новые тесты – 10 из 10!»… куда вы бежали и как?

А к кому из крупных игроков конкурентов меда вы попали на стажировку? и Как?

По странному совпадению фото в статье идентичны фото и ассортименту в одном из маркетплейсов. Тонкий нативчик или мне показалось?

Российский инфобиз с аргументацией не дружит. Ибо для аргументации надо что-то поисследовать. Или опыт многолетний.
Есть правда исключение - описание личного опыта, пусть это даже разовый опыт. Но это не про цитаты.
Что касается Канемана, сам его очень люблю.Его книги развивают критическое мышление.
Цитировать не буду))

Ключевой момент - 1962 год. 60 лет назад.

100%. В бесплатном фрагменте не всегда можно увидеть отступы, поля и 28й шрифт. А в бумаге наверняка. Я вообще рекомендую ходить и листать бумажные книги, хоть сам чаще покупаю электронные.

...даже книги.
Если говорить о HR- компетенциях, это отдельная тема.

Илья, классное резюме. Хочу добавить. Если Вы совсем не ориентируетесь в какой-либо области, то ЭКСПЕРТ, возможно, находится за соседним столом.