{"id":14268,"url":"\/distributions\/14268\/click?bit=1&hash=1e3309842e8b07895e75261917827295839cd5d4d57d48f0ca524f3f535a7946","title":"\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f71e1caf-7964-5525-98be-104bb436cb54"}

Как составить объяснительную записку на работе?

Надеемся, что вы никогда не попадете в ситуацию, когда нужно писать объяснительную записку для руководства. Но лучше знать, как это делать, чем метаться в панике и стрессе.

Помните, что объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины – это официальный документ, без запроса которого привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника нельзя.

Что обязательно указать в документе?

1. Название. Например, «Объяснительная записка», «Объяснение». Из названия должно быть понятно, что это за документ.

2. Сведения о вас как работнике: ФИО, должность. Эта информация должна давать четкое представление, кто именно написал объяснительную о нарушении трудовой дисциплины.

3. Сведения об адресате. Нужны его ФИО, должность и название компании. Это позволит установить, в какой именно организации работает составитель записки.

4. Содержательная часть. Дата составления. Без нее нельзя будет соотнести содержание объяснительной с остальными документами по факту проверки нарушения.

5. Подпись составителя и расшифровка. Это стандартный реквизит, который подтверждает подлинность документа.

В объяснительной записке работник должен объяснить причины и обстоятельства своего проступка четко, лаконично, без эмоциональной окраски.

К уважительным причинам относят:

  • Нарушения в работе общественного транспорта.
  • Пробки на дорогах, которые сотрудник вынужден был преодолевать по пути на работу.
  • Необходимость явиться в правоохранительные органы, суд, военкомат, иные госструктуры по вызову.
  • Болезнь.
  • Экстренная госпитализация члена семьи работника, когда без работника не могли обойтись.
  • Форс-мажорные обстоятельства: аварии, пожары, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и т. д.

В объяснительной записке о нарушении трудовой дисциплины работник может указать иные причины, а работодатель должен разобраться, относятся ли указанные причины к уважительным.

Если хотите регулярно читать разбор ТК РФ простым и доступным языком, подписывайтесь на наш телеграм-канал. На канале мы каждый понедельник отвечаем на вопросы наших подписчиков, связанные с трудовым законодательством РФ.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда