Команду придется переформатировать. За вами пойдут не все, да и вы не всех возьмете. Тотальные преобразования заставят пересмотреть внутренние взаимосвязи. Найти сильные и слабые стороны каждого, сложить в пазл новой рабочей концепции. Понять, кого переоценили, дать шанс тем, кого списали со счетов. Провернуть это мастерски, так, чтобы потом «любой, кто не разгонит свою команду, не перестроит её, используя твою модель, будет сидеть в полной заднице». Ну как после этого не быть романтиком в бизнесе! Да, это метафора (с).