Глеб Белавин

+24
с 2023

15 лет управляю бизнес-процессами и вывожу компании из кризиса. Выведу из себя. Наведу порядок. Приведу к результату. https://t.me/glebbelavin

2 подписчика
0 подписок
Чем опасны эмоциональные решения в бизнесе
Чем опасны эмоциональные решения в бизнесе
Как эффективно интегрировать нового сотрудника в команду
Как эффективно интегрировать нового сотрудника в команду
11
Римские каникулы. Как справиться с «итальянской» забастовкой среди подчиненных?

«Итальянская» забастовка является одной из наиболее деструктивных форм выражения коллективного недовольства: сотрудники продолжают ходить на работу и исполнять свои обязанности, но делают это сугубо формально, не обращая внимание на ущерб, который могут принести компании своими действиями или бездействием. Сложности этой ситуации добавляет отсутств…

11
Биобаланс: стоит ли проводить черту между работой и личной жизнью?

В попытке найти равновесие между работой и личной жизнью сломано немало карьер и разрушено личных отношений. Желание установить временные и эмоциональные границы в профессии и семье, рано или поздно, заставляют делать выбор в пользу одной из них, запирая человека в клетку когнитивного диссонанса. Концепция разграничения личной и профессиональной сф…

Является ли одиночество неизбежной платой за профессиональный успех?

Человек – существо социальное и качество восприятия внешних сигналов, которые окружающий мир транслирует в его сторону, является важной составляющей стабильного эмоционального состояния. Нарушение этой взаимосвязи лишает человека возможности для адекватного реагирования, превращая в мизантропа. С другой стороны успех, к которому мы стремимся, являе…

11
Не сжигаем мосты: как уволить сотрудника, не испортив с ним отношений?

Увольнение – стресс не только для того, кого увольняют, но и для тех, кто непосредственно участвует в этой процедуре на стороне работодателя. Неформальные отношения, которые годами складываются в трудовом коллективе, часто становятся непреодолимой психологической преградой для отдела кадров и менеджмента при расторжении трудового контракта со своим…

22
Выигрывают все: как выйти из корпоративного конфликта без ущерба для обеих сторон

#методБелавина

22
Любовный треугольник: он, она и его работа. Мифы об отношениях с бизнесменом
Любовный треугольник: он, она и его работа. Мифы об отношениях с бизнесменом

Истории про типичного бизнесмена, который успешный, уверенный в себе, в придачу ухоженный и вообще нормальный мужик, обросли легендами. Попытаюсь развеять мифы, а в некоторых - отыскать здравое зерно.

11
От дерзкой выходки в студенческой общаге до многомиллиардной корпорации
От дерзкой выходки в студенческой общаге до многомиллиардной корпорации
Про орбит без сахара, диплом без знаний и сапожников без сапог
<b><i>"...Она хотела даже повеситься, но институт, экзамены, сессия..."</i></b>

Диплом не всегда обеспечивает знания, а вот раздутое чувство собственной значимости – запросто. Русские, американцы, европейцы одинаковы в текущей модели подготовки кадров, как адского конвейера. Он перемалывает “заготовку” и выплевывает “полуфабрикат” с синим или красным ярлыком в виде диплома.

1414
Как выйти из «зоны комфорта» и при этом не выйти в окно?
Как выйти из «зоны комфорта» и при этом не выйти в окно?

Вообще это даже прикольно, когда о выходе из зоны комфорта радостно вещают те, кто сам ни разу оттуда не выходил. Сидят себе в уютной норе, кроме стен вокруг ничего не видят и орут про пресловутый выход.

Зачем выходить, куда двигаться дальше после того, как вываливаешься из привычного уклада жизни? Эти и многие другие вопросы инстаграмных коучей, ме…

66
Меняйся или сдохни
Фрагмент из фильма “Человек, который изменил все” (реж. Беннетт Миллер)

Герой Брэда Питта одной фразой описал суть нынешних событий. Чем раньше и громче в прошлое захлопнешь дверь, тем лучше для тебя. Хуже — для конкурентов. Ровные времена, когда в вопросах преобразований тянули кота за хвост, ушли безвозвратно.

11