Как стажёры помогают бизнесу расти

Стажёр чувствует себя счастливым и довольным, потому что у него появилась возможность учиться у лучших в своём деле. А вот счастлив ли работодатель от того, что пригласит любознательного, амбициозного человека принять участие в программе стажировки.

Давайте разбираться насколько полезен компании стажёр:

От его присутствия улучшается рабочая среда. ****Он приходит в новый коллектив не с пустой головой. Он приносит энтузиазм, мотивацию и положительную энергию. Его искренний интерес к работе способен реки вспять повернуть. Он щедро делится позитивным настроением, таким образом, незаметно улучшает общую культуру компании. Если у вас за плечами противоположный опыт, то это был не ваш человек, с таким проще расставаться.

Работодатель чувствует себя психологом. Сколько раз приходилось ошибаться в людях, одному ему известно. Совсем другое дело, когда в течение краткосрочных, например, сезонных стажировок представится случай присмотреться, прислушаться к будущему кандидату. А также оценить его опыт, целеустремленность, обучаемость. В случае появления соотвествующей вакансии, работодатель пригласит в команду.

Благодаря неоплачиваемым стажировкам компания не теряет деньги, и даже тогда, когда начислит скромную оплату. В любом случае приобретённый опыт, материальное вознаграждение служат хорошей мотивацией для стажёра. В этом есть определённая польза.

Производительность команды повышается. Проверено. Дополнительные рабочие руки и голова справятся с задачами, для которых не нужен старший сотрудник. Соответственно, штатный персонал сосредоточит всё внимание на приоритетных задачах с высоким уровнем сложности, где нужны профессиональные навыки.

Удивительно, но у стажёров тоже есть чему поучиться. Студенты приоритетных учебных заведений идут в ногу со временем, имеют теоретические знания об актуальных передовых стратегиях, методах в своей области.

Уровень узнаваемости бренда пойдёт по восходящей. Стажёр-студент в курсе текущих событий, популярной культуры и лучших тенденций. Это нельзя игнорировать, если социальные сети являются частью вашего бизнеса. Предоставьте ему возможность усовершенствовать текущую стратегию компании, расширить охваты, привлечь новых подписчиков.

Готовы к расширению компании? Тогда настало время воспитать лидеров внутри коллектива. Наставничество определит, кто из работников мотивирован стать в будущем ответственным, эффективным руководителем.

Откроются новые перспективы в случае, если компания испытывает дефицит в творческих идеях. Приглашайте стажёра участвовать в brain-storm. Объединённый одной задачей с коллективом он обязательно продемонстрирует сильные стороны и набор навыков. А вдруг добавит новую точку зрения или освежит ситуацию. Не исключено, что его знания могут оказаться актуальными. Всё надо поверять.

Опыт ценен не только для тех, кто ищет работу, но и для руководителей, которые приглашают к себе на практику талантливых людей.

Заблуждаются те, кто считает, что стажировки имеют смысл только в крупных корпорациях. Отнюдь, малые и средние предприятия также могут воспользоваться возможностями и получить все вышеперечисленные выгоды.

Специалисты Employment incubator готовы оказать помощь в подборе стажёров и организации корпоративной программы стажировок

Задайте свой вопрос на сайте Employment incubator и получите экспертную консультацию. Это быстро, удобно, бесплатно.

#стажировка #подборкаспециалистов #карьера #маркетинг#маркетинговоеагенство