Успешные карьерные истории стажёров, которые с первых дней работы приносят компании прибыль

Какой стажёр не мечтает, что после практики его пригласят в команду. Ну разве тот, у кого в приоритете учеба на очном отделение.

Руководители малых, средних и крупных агентств, дайте возможность проявиться таланту, как рекомендует А. Энштейн:

"Вы должны выучить правила игры. А затем вы должны играть лучше, чем кто-либо другой"

Быть на шаг впереди крупных компаний EPAM, Accenture (Аксеникс), где организованы свои школы обучения, означает — вырастить талантливых экспертов, сохранить кадры внутри организации. Возможно, у стажёра отсутствует необходимый опыт, зато он имеет знания, чтобы пройти предварительный тест или решить пробное задание.

Летом 2022 года Антон Назаров провёл убедительный стрим с ребятами, девчатами, которые изменили жизнь, нашли в IT-сфере применение своим знаниям. Одному парню помог случай, другому — приятель. Каждый из них с гордостью говорит о компаниях, где после стажировки им предложили работу. Возможно, среди них есть ваши знакомые. Дочитайте до конца.

Имеет гуманитарное образование, специальность SMM, но в феврале 2022 приняла решение идти в IT-сферу. Узнала, что самый лёгкий вход – это тестировщик. Начала знакомство с профессией на бесплатных вебинарах. Мониторила вакансии ХэХэ.ру с зарплатой более 50к и отправляла потенциальным работодателям резюме без опыта. Представьте себе, ей позвонили: «У нас очень горящая вакансия, если заряжены на обучение, то завтра ждём на собеседование». Оно обошлось без технических вопросов, только — житейские. Например, спросили по каким критериям выбрать место работы, если поступит предложение от двух компаний одновременно. В пятницу — собеседование, понедельник — стажировка. Через три дня появился проект, а через два месяца их стало 11. Помогло менторство и участие в мозговых штурмах. С первых дней почувствовала что значит коллективный разум. Стало очевидным, что это место, где хочется работать. Чтобы не мучить коллег вопросами, пошла учиться в рамках Федерального проекта «Цифровые профессии».

Верное решение: надо приветствовать вопросы от стажёра. АйТи — это не только про код, а также про эффективное взаимодействие, про передачу информации, чтобы улучшить показатели работы компании.

С детства тянулся к технологиям, но представления о них ограничивались умением «покопаться» в компьютерах. Был уверен, что университет всему научит. А там — решение дифференциальных уравнений вместо программирования. Обучался самостоятельно, оказалось, это гораздо проще, интереснее, чем многим кажется. В феврале 2022 подал заявку в Тинькофф, сделал пробное задание. Не прошёл. Откликался на все доступные вакансии. Приглашение на собеседование поступило от двух компаний. В марте в одну из них пригласили на стажировку разработчиком с испытательным сроком. Уже с апреля взяли на ставку.

Опыт стажёра: необязательно идти на курсы, чтобы стать программистом. Они, конечно, добавят структуру при обучении, но всё можно изучить самостоятельно.

Когда за плечами жизненный опыт, его ценят во многих компаниях. Понятное дело, семейный человек не «летун». А значит, на него можно рассчитывать, строить планы. Путь в айти занял у Александра 6 лет. Шёл медленно, потому что желание не совпадало с возможностями. Однажды вспомнил историю об американском бомже по имени Лео, которому нью-йоркский разработчик обеспечил все условия для создания мобильного приложения. Ага, решил Александр, если бомж смог, значит, смогу. А тут ему на глаза попадается пост о стажировке в крупной компании. К этому моменту начались проблемы на работе, и тогда наш герой откликается на предложение выполнить пару тестовых заданий. Сделал, был принят на оплачиваемую стажировку и с первого дня занялся проектом для банка.

Вывод: Дополнительный работник повышает производительность компании.

Полгода пытался пройти многочисленные собеседования. Отказы сыпались один за другим, отчаялся. Написал приятелю, что не осилил IT-нишу, готов вернуться в продажи. А тот предложил сделать звонок общему знакомому, тому как раз нужны тестировщики. Все организовалось лучшим образом для человека, который потерял веру в себя. Отчаяние и счастливый случай соединились, доверху наполнили нашего героя жизненной энергией. Всё получилось.

Берите на заметку: всегда надо быть готовым к общению, критике, оставаться самим собой.

Обратитесь Employment incubator тогда человек со схожими обстоятельствами жизни потратит меньше времени на поиск стажировки.

На решение перейти в IT-сферу повлияло токсичное руководство и случай, как всегда, неожиданный. Во ВКонтакте читает пост про курс – обучение на тестировщика ПО с нуля. Когда разобралась, что профессия полезна людям, пошла учиться. Через 6 рукопожатий компания пригласила на собеседование. Готовилась серьезно, старалась запомнить большое количество информации, — как выяснилось, та оказалась лишней. Это было самое комфортное собеседование за всю трудовую жизнь. Потом последовало тестовое задание, его сделала совместно с единомышленниками из чата обучения. Отправила результаты, пригласили на стажировку: 4 месяца испытательного срока, 50к ежемесячно. После окончания осталась в компании с повышением зарплаты. Уровень ежедневного стресса снизился по сравнению с предыдущей работой. Наступило время, когда сам регулируешь уровень комфорта.

Удивительное рядом: 3-х значная цифра зарплаты юриста не влияет на принятие решения.

Руководители компаний, вы — круче любых университетов, курсов, бесплатных вебинаров. А стажировка — это как первое свидание, которое в ваших силах сделать приятным незабываемым приключением в мир цифровых технологий. Только так, а не иначе.

Давайте вместе дадим возможность людям, похожим на наших героев, быть счастливыми, независимо от возраста, пола, семейного положения.

Оставить заявку для прохождения стажировки или получить консультацию специалиста можно здесь.

#стажировка #карьера #маркетинг #рекрутинг #hr