Какой стажёр не мечтает, что после практики его пригласят в команду. Ну разве тот, у кого в приоритете учеба на очном отделение.
Руководители малых, средних и крупных агентств, дайте возможность проявиться таланту, как рекомендует А. Энштейн:
"Вы должны выучить правила игры. А затем вы должны играть лучше, чем кто-либо другой"
Быть на шаг впереди крупных компаний EPAM, Accenture (Аксеникс), где организованы свои школы обучения, означает — вырастить талантливых экспертов, сохранить кадры внутри организации. Возможно, у стажёра отсутствует необходимый опыт, зато он имеет знания, чтобы пройти предварительный тест или решить пробное задание.
Летом 2022 года Антон Назаров провёл убедительный стрим с ребятами, девчатами, которые изменили жизнь, нашли в IT-сфере применение своим знаниям. Одному парню помог случай, другому — приятель. Каждый из них с гордостью говорит о компаниях, где после стажировки им предложили работу. Возможно, среди них есть ваши знакомые. Дочитайте до конца.
Даша, 25 лет, project-manager
Имеет гуманитарное образование, специальность SMM, но в феврале 2022 приняла решение идти в IT-сферу. Узнала, что самый лёгкий вход – это тестировщик. Начала знакомство с профессией на бесплатных вебинарах. Мониторила вакансии ХэХэ.ру с зарплатой более 50к и отправляла потенциальным работодателям резюме без опыта. Представьте себе, ей позвонили: «У нас очень горящая вакансия, если заряжены на обучение, то завтра ждём на собеседование». Оно обошлось без технических вопросов, только — житейские. Например, спросили по каким критериям выбрать место работы, если поступит предложение от двух компаний одновременно. В пятницу — собеседование, понедельник — стажировка. Через три дня появился проект, а через два месяца их стало 11. Помогло менторство и участие в мозговых штурмах. С первых дней почувствовала что значит коллективный разум. Стало очевидным, что это место, где хочется работать. Чтобы не мучить коллег вопросами, пошла учиться в рамках Федерального проекта «Цифровые профессии».
Верное решение: надо приветствовать вопросы от стажёра. АйТи — это не только про код, а также про эффективное взаимодействие, про передачу информации, чтобы улучшить показатели работы компании.
Амир, студент Политеха
С детства тянулся к технологиям, но представления о них ограничивались умением «покопаться» в компьютерах. Был уверен, что университет всему научит. А там — решение дифференциальных уравнений вместо программирования. Обучался самостоятельно, оказалось, это гораздо проще, интереснее, чем многим кажется. В феврале 2022 подал заявку в Тинькофф, сделал пробное задание. Не прошёл. Откликался на все доступные вакансии. Приглашение на собеседование поступило от двух компаний. В марте в одну из них пригласили на стажировку разработчиком с испытательным сроком. Уже с апреля взяли на ставку.
Опыт стажёра: необязательно идти на курсы, чтобы стать программистом. Они, конечно, добавят структуру при обучении, но всё можно изучить самостоятельно.
Александр, 35 +
Когда за плечами жизненный опыт, его ценят во многих компаниях. Понятное дело, семейный человек не «летун». А значит, на него можно рассчитывать, строить планы. Путь в айти занял у Александра 6 лет. Шёл медленно, потому что желание не совпадало с возможностями. Однажды вспомнил историю об американском бомже по имени Лео, которому нью-йоркский разработчик обеспечил все условия для создания мобильного приложения. Ага, решил Александр, если бомж смог, значит, смогу. А тут ему на глаза попадается пост о стажировке в крупной компании. К этому моменту начались проблемы на работе, и тогда наш герой откликается на предложение выполнить пару тестовых заданий. Сделал, был принят на оплачиваемую стажировку и с первого дня занялся проектом для банка.
Вывод: Дополнительный работник повышает производительность компании.
Эдгар, г. Екатеринбург
Полгода пытался пройти многочисленные собеседования. Отказы сыпались один за другим, отчаялся. Написал приятелю, что не осилил IT-нишу, готов вернуться в продажи. А тот предложил сделать звонок общему знакомому, тому как раз нужны тестировщики. Все организовалось лучшим образом для человека, который потерял веру в себя. Отчаяние и счастливый случай соединились, доверху наполнили нашего героя жизненной энергией. Всё получилось.
Берите на заметку: всегда надо быть готовым к общению, критике, оставаться самим собой.
Обратитесь Employment incubator тогда человек со схожими обстоятельствами жизни потратит меньше времени на поиск стажировки.
Дарья, 35 лет, юрист с 12-летним стажем
На решение перейти в IT-сферу повлияло токсичное руководство и случай, как всегда, неожиданный. Во ВКонтакте читает пост про курс – обучение на тестировщика ПО с нуля. Когда разобралась, что профессия полезна людям, пошла учиться. Через 6 рукопожатий компания пригласила на собеседование. Готовилась серьезно, старалась запомнить большое количество информации, — как выяснилось, та оказалась лишней. Это было самое комфортное собеседование за всю трудовую жизнь. Потом последовало тестовое задание, его сделала совместно с единомышленниками из чата обучения. Отправила результаты, пригласили на стажировку: 4 месяца испытательного срока, 50к ежемесячно. После окончания осталась в компании с повышением зарплаты. Уровень ежедневного стресса снизился по сравнению с предыдущей работой. Наступило время, когда сам регулируешь уровень комфорта.
Удивительное рядом: 3-х значная цифра зарплаты юриста не влияет на принятие решения.
В заключении
Руководители компаний, вы — круче любых университетов, курсов, бесплатных вебинаров. А стажировка — это как первое свидание, которое в ваших силах сделать приятным незабываемым приключением в мир цифровых технологий. Только так, а не иначе.
Давайте вместе дадим возможность людям, похожим на наших героев, быть счастливыми, независимо от возраста, пола, семейного положения.
Оставить заявку для прохождения стажировки или получить консультацию специалиста можно здесь.